Ко Внииметмаш: 196650, Санкт-Петербург, Колпино г., ул. Братьев Радченко, 5
Адрес:
196650, Санкт-Петербург, Колпино г., ул. Братьев Радченко, 5
График:
пн-пт 08:00-17:15
Телефон:
+7 (812) 322-81-48
/ Факс: +7 (812) 461-30-76
Сайт:
http://www.niipkimm.ru
Категории:
Отзывы о работе организации «Ко Внииметмаш» в Санкт-Петербурге
2 отзыва
Отношение начальства к работникам - потребительское
Хотите работать как папа Карло, а получать как Буратино? Тогда Вам в "АО КО ВНИИМЕТМАШ"!
Работал я там у них специалистом в 2019 году в отделе электропривода и автоматизации.
Для справки по зарплате: специалист 2 категории получает 24 тыс. руб. - 31 тыс. руб.;
специалист 1 категории получает 34 тыс. руб. - около 40 тыс. руб.
На специалиста 1 категории берут далеко не каждого, а если возъмут, то работать будете
много: проекты и сроки к ним Вам будут накидывать постоянно + бонус: регулярные
командировки в "экологически чистую зону" - Череповец.
У руководителей этого отдела (фамилии называть не буду) отношение к работникам потреби-
тельское: постоянно держат сотрудников в напряжении. В буквальном смысле за каждым ведется тотальный контроль, и количество заданий, превышает все мыслимые пределы. При этом
новая задача бывает дается в цейтноте: нужно выполнить её здесь и сейчас. Естественно
многие сотрудники остаются на вечер... неоплачиваемый разумеется. Такое начальство выжимает сотрудников до последней капли.
Также данное начальство практикует выход на работу работников в выходные, поэтому если Вам
дорого Ваше здоровье и время хорошо подумайте стоит ли устраиваться в данный отдел за такие
деньги в АО "КО ВНИИМЕТМАШ".
Плохие впечатления от собеседования (оценочное суждение)
Эта фирма отнимет ваше время и не даст ничего взамен. Отзыв написан для людей ,которые дорожат временам и материальными ресурсами. Так-как время уже потрачено, то я решил потратить еще минут 10 на написание этого полезного текста…я не нашел отрицательных отзывов об этой компании иначе не потратил бы времени.
Походил собеседование у начальника конструкторского отдела на должность ведущий инженер-конструктор.
Итак по пунктам…
1. Был устроен экзамен по гидравлике без времени на подготовку ответов, при этом были даны ответы на все поставленные вопросы ,кроме закона Паскаля(смешно, но просто затупил и забыл ,что это всего лишь Р= F/S так называется). Даже если ответы были не внятными подобные экзамены не отражают реальной картины...так устроена наша память...соответствие наименований и формул за десятки лет забываются. Никакой подробной оценки и разборов ответов не последовало, так –как автор экзамена преследовал одну простую цель (независимо от ваших ответов). Это называется уменьшение стоимости сотрудника путем дискредитации его знаний и уменьшения его самооценки. В итоге «светило науки» пришел к ожидаемому выводу ,что на высокую должность (а значит ,по его мнению ,и заработную плату) мне рассчитывать не следует. На момент посещения плохо отремонтированный кабинет ,где должны трудиться инженеры был пуст (рабочий день 13:00). Возможно это обеденный перерыв, а может метод отбора сотрудников дал свои плоды и люди просто не захотели там работать. Обидно ,что я предсказал с вероятностью 90 % результат поездки туда, однако решил заехать из-за надписи ВНИИ…пусть вас не обманывает эта надпись…все как везде.
2. (это субъективный пункт…можно не читать)Нужно отметить мои личные наблюдения и ощущения от общения с человеком, который возглавляет отдел. Это замкнутый в себе человек (это конечно не исключает гениальности), который скорее всего не ценит подчиненных и считает ,что работа чертежника –это низкооплачиваемая работа и семьи таких людей не заслуживают достойного дохода. Давно занимаюсь проектированием и знаю ,что выпустить документацию порой гораздо сложнее чем выполнить 3д моделирование. Эта работа также требует глубоких знаний технологических процессов.
Из положительных сторон этого человека –умение контролировать свои эмоции (а может ему просто доставляет удовольствие такое положение вещей), чего нельзя сказать обо мне…к сожалению был в гневе после собеседования…но я никогда не ставил целью должность, которая предполагает глубокое общение с людьми…
3. На вопросы по оплате чертежника не ответил (постеснялся наверное)…Заявил ,что его подход к набору персонала определен его руководством….тогда зачем врать по телефону (хотя мы знаем зачем)? Скажите прямо, что нужен чертежник за копейки с функцией командировки на опасное для здоровья предприятие…
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Санкт-Петербурга
Рекомендую Бафус
Бафус
(2 отзыва)
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
Эксподинамика
(1 отзыв)
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами.
Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав
(1 отзыв)
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс
(1 отзыв)
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
Русатом Сервис
(1 отзыв)
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Мошенники и грубияны
Риф-Мрамор
(1 отзыв)
Подумайте если планируете работать с данной компанией. Документы оформят, оплата по безналу, изготавливают в срок, но вы оплатите слеб камня полность...
Читайте на сайте
Изготовление корпусов для климатического оборудования на заказ
Изготовление корпусов для климатического оборудования важно доверять только опытным специалистам. Какой результат в итоге можно получить?
В чем важность переработки пластика во вторичные гранулы?
Пластмассы изготавливаются из синтетических полимеров или модифицированных природных полимеров. Из-за низких производственных затрат они занимают очень большую долю в обрабатывающей промышленности. К сожалению, их главный недостаток - длительное время разложения и, как следствие, негативное воздействие на окружающую среду.
Необычная бизнес-идея: лес в банке
Компания, предлагающая такой необычный товар, работает уже год и основывает свою бизнес-модель на продажах в торговых центрах. Число клиентов увеличилось в 10 раз за 12 месяцев!