ТемпСтройСистема

Корпорация «ТемпСтройСистема®» основана выпускниками Московского Государственного Университета им. М.В. Ломоносова в 1991 году.

Область стратегических интересов группы «ТемпСтройСистема®» - индустриальное строительство и инвестиционная деятельность. Выполнение крупных подрядных работ как государственного масштаба (Комплекс защиты Санкт-Петербурга от наводнений, желез­нодорожная станция Внуково, транс­портный узел Выхино, Лефортовский и Сущевский Тоннельные участки Третьего Транспортного кольца, Газпром …), так и у известных Заказчиков (Мерседес-Центр, Автофрамос, Икеа, …), позволяют ТемпСтройСистеме уверенно чувствовать себя на рынке, быть лидером в своей отрасли и успешно развиваться.

Выполнение работ на объектах ведётся с использованием передовых импортных материалов и оборудования, эксклюзивным дистрибьютером которых является ТСС. Инженеры корпорации постоянно совершенствуют, изучают и внедряют передовые технологии строительства и регулярно обучают коммерсантов, строителей, рабочих новинкам.

Другим направлением работы корпорации является производство и поставка современных материалов на строительные объекты, магазины DIY, по всей России через дилерскую сеть.

Кадровая политика корпорации направлена на интеллектуальные ценности – человеческие ресурсы. Сотрудники компании проходят обучение, практику, повышают квалификацию, имеют возможность принимать участие в развитии компании и управлении.

Руководство компании с вниманием относится к каждому сотруднику, к его судьбе и к возможностям профессионального роста, продвижению по службе. Сотрудники, прошедшие успешный путь с Компанией, составляют её основную ценность.

Корпоративная культура включает в себя не только яркие традиции, но и гарантии администрации по выполнению своих обязательств перед работниками, которые, в свою очередь, соблюдают правила Компании.

Наш успех – это процветание наших клиентов, наших партнеров и наших сотрудников.

Кадровая политика Корпорации "ТемпСтройСистема" 2012 год.

1.  
2. Наша компания состоит из людей, которые знают, куда и зачем они идут.
3. Каждый сотрудник разделяет цели и принципы жизни, принятые в компании, и действует в её интересах, прилагает все усилия для достижения целей компании.
4. Компания уважает своих сотрудников, знает, что все они разные, и умеет их слышать.
5. В компании у нас есть женщины и мужчины, мы ценим гендерные различия и учитываем их в ежедневной работе.
6. Компания открыто декларирует свои цели и принципы.
7. Основная цель компании - получение прибыли через создание ценности для клиента.
8. Каждый сотрудник знает, как компания зарабатывает деньги и поэтому уверен в своем будущем.
9. Компания ценит вклад в общее дело и дает объективную оценку труда каждого.
10. Каждый сотрудник честен перед компанией, а  компания – перед каждым сотрудником.
11. Компания обеспечивает каждому сотруднику мыслящих, конструктивных коллег и прогрессивных руководителей.
12. Компания даёт своим сотрудникам: обучение новым технологиям управления, производства и коммуникаций; возможность самореализации и роста, повышения самооценки; возможность открыто выражать свои эмоции.
13. Компания даёт возможность каждому сотруднику зарабатывать и получать официальный доход.
14. Компания приветствует в своих рядах: активных, адекватных, ответственных, стрессоустойчивых, профессиональных, коммуникабельных, азартных, разносторонне развитых, креативных, умеющих себя подать, самостоятельных взрослых людей.
15. Компания не приветствует: вялых, инфантильных, брехунов, безответственных, хвастунов, халтурщиков, саботажников, лентяев, неопрятных, не соблюдающих правила личной гигиены, скрытных, сплетников, конфликтных, невезучих, проблемных, «взрослых детей».
16. Компания не терпит и изживает планктон, потому что планктону среди нас нет места.  
17. Компания не приемлет: пассивность, безразличие, лень, обман, склочность (не путать с эмоциями), безграмотность, саботаж, расовый, религиозный и прочий экстремизм, паразитизм, устойчивый принципиальный и хронический пессимизм, идиотизм, вредительство, воровство.
18. Каждый сотрудник компании может вырасти и создать свой бизнес вместе с компанией или отдельно от нее, и мы приветствуем это.
19. Компания рада сотрудничеству со всеми своими бывшими сотрудниками, которые готовы к сотрудничеству, даже если они совершили ошибки в прошлом.
20. Компания поощряет профессиональный рост сотрудников во внешней среде, если мы не можем обеспечить им необходимые позиции в компании и всегда рады их возвращению к нам с новым опытом.

Примечание:

И если вы внимательно дочитали до этого места, поняли не менее 70% русских слов, которыми написан текст, и понятое не вызывает возражений, то вы можете попытаться присоединиться к нашей команде и строить вместе с нами компанию, в которой интересно работать!