Вузы в Азова

4 компании
Институт Экономики, Управления и Права, филиал, ГОУ ВПО
Адрес: 346780, Ростовская обл., Азовский р-н, Азов г., Социалистический пер., 25
График: пн-пт 08:00-17:00, перерыв 12:00-13:00
Телефон: +7 (86342) 4-38-10,+7 (86342) 4-09-54
Ростовский Государственный Экономический университет, филиал, ГОУ ВПО
Адрес: 346780, Ростовская обл., Азовский р-н, Азов г., Социалистический пер., 25
График: пн-пт 09:00-17:00, перерыв 12:00-13:00
Телефон: +7 (86342) 4-17-19
Гуманитарно-экономический и информационно-технологический институт
Адрес: Ростовская обл., городской округ Азов, Азов, ул. Комсомольская, 4
Телефон: 8 (800) 555-25-28
Евразийский открытый институт Азовский филиал
Адрес: 346780, Ростовская обл., Азов г., ул. Промышленная, 2
График: пн-пт 08:30-17:00
Телефон: 8 (800) 333-03-88
Отзывы о компаниях Азова
Юридическая компания «Олимп» выиграла для нас весьма непростой судебный процесс
star star star star star
Вячеслав Валерьевич
Юридическая компания «Олимп» выиграла для нас весьма непростой судебный процесс с недобросовестным подрядчиком. Удалось взыскать всю сумму задолженнос...
Ужасный врач!!!
star star star star star
Катя
Возили собачку на стрижку когтей. На всех 4-х лапках когти подстригли под корень и не поперек, а как получилось. Приехав домой увидели что у собаки вс...
Читайте на сайте
В каком банке можно получить перевод Золотая Корона
Вы планируете забрать отправленные вам деньги наличными. Какие финансово-кредитные организации выдают перевод Золотая Корона в России и в других странах, где представлены услуги сервиса?
19-летняя девушка зарабатывает на "изобретении" имен для китайцев
Британской юной красавице Бо Джессап после поездки в Китай пришла в голову идея, как заработать "легкие" деньги, занимаясь действительно востребованным и полезным делом. Она как раз думала над тем, как оплатить свой колледж, так что судьба послала ей знак очень вовремя...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.