Отзывы о компаниях Березников
Результат порадовал
Теплый Дом (8 отзывов)
star star star star star
Константин
Заказал замену потолка в зале, делали двухуровневый с подсветкой. Результат порадовал, все смотрится отлично, качество работ на высоте, можно обращать...
Установили качественно.
Теплый Дом (8 отзывов)
star star star star star
Клиент
Живем рядом с дорогой, попросили подобрать окна с хорошей шумкой. Посоветовали рехау, я согласился. Пятый месяц пользуемся, ни разу не пожалел. Устано...
Огромная благодарность за качественно выполненную работу.
Теплый Дом (8 отзывов)
star star star star star
Ольга
Я заказывала 3 глянцевых потолка. За две недели изготовили и привезли ставить. Монтажники быстро и четко выполнили работу. На потолки предоставили гар...
Компания рекомендую.
Теплый Дом (8 отзывов)
star star star star star
Надежда
Покупала двери с красивой стеклянной вставкой. Безумно переживала, как довезут и установят. Благо мастера попались мега аккуратные. Все сделали на сов...
Все класс!
Теплый Дом (8 отзывов)
star star star star star
Анна
Потолки просто космос!! все очень нравится!фирма отличная, работали быстро и без предоплат. Установка выполнена на совесть, потолки получили ровненьки...
Заказала остекление лоджии.
Теплый Дом (8 отзывов)
star star star star star
Елена
Услугу оформила в рассрочку, условия доступные, переплат нет, рассрочка без банка. Очень довольна как все сделали, и платить удобно и ненакладно. Боль...
Читайте на сайте
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Производство изделий из природного камня
Гранит и мрамор издревле считались олицетворением монументальности, надежности и незыблемости бытия. Производство изделий из этих природных материалов не только не потеряло своей актуальности, но и обрело новое дыхание в производстве...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.