Компьютеры в Черепаново
Отзывы о компаниях Черепаново
(
Нотариус Старикова В.Е.
(1 отзыв)
Просто ужасно долго принимает. По 5-6 человек день и не больше! Такой черепашьей работы я нигде не видела!!! Очереди недвижимы в коридорах. Сельским ж...
просьба
УФМС по Новосибирской области
(2 отзыва)
Очень прошу о помощи! В далеком детстве мой отец ни чего не рассказывал о себе, и тогда мне не казалось очень нужным, если не говорит, значит так надо...
БЛАГОДАРНОСТЬ
УФМС по Новосибирской области
(2 отзыва)
Хочется поблагодарить отделение УФМС Черепановсого района, сотрудники данного отделения не просто профессионалы своего дела, но еще и очень хорошие лю...
Замечательный сервис.
Ремонт аппаратуры
(7 отзывов)
Замечательный сервис. Замечательные ребята. Такого человеческого отношения сейчас к сожалению редко где встретишь. Ребята, не снижайте планку! На данн...
Рекомендую! Прекрасные спецы!!!
Ремонт аппаратуры
(7 отзывов)
У меня перестал включаться AV ресивер DENON и я принес его в этот сервисный центр. Специалистам удалось починить его за 2 суток. Стоимость ремонта был...
Все понравилось. Даже не ожидали.
Ремонт аппаратуры
(7 отзывов)
Будем теперь обращаться только в эту компанию. Все понравилось. Даже не ожидали. Ремонтировали усилитель Panasonic, сожгли. Цену как объявили по теле...
Читайте на сайте
Какой вклад выбрать в банке
Самым простым и в то же время малоприбыльным вариантом инвестирования является банковский вклад. Использоваться данный вариант может как для накопления будущего капитала, так и для приумножения уже существующего. По каким критериям выбирать и открывать банковский вклад (депозит)?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.