Строительство в Майкопа
Отзывы о компаниях Майкопа
Игорь Николаевич
Нотариус Шагуч М.Р.
(1 отзыв)
Мягко говоря, выполняет действия, вызывающие вопросы. Заверила доверенность от имени лица, по заключению судебно-психиатрической экспертизы "на протяж...
Отдых супер
Рафтинг-Гид
(1 отзыв)
Ребята, спасибо за незабываемые эмоции на рафтинге! На нашем «корабле» было четверо с одной стороны и четверо с другой. А посередине посадили трусише...
приятное обслуживание
Приятное обслуживание и вежливый персонал, учли все мои пожелания и при этом подскажут и помогут с выбором если есть сомнения. Материалы хорошие, посл...
Хорошее агентство.
Центр недвижимости New Life
(1 отзыв)
Хорошее агентство. Они нам помогли купить участок. Все документы оформили они очень быстро. Вся эта история у нас заняла всего пару дней. Нам нужно бы...
Приятно работать с профессионалами в сфере рекламы!!!
Рекламное Агентство Brend
(2 отзыва)
Мы очень благодарны творческому коллективу Рекламного агентства BREND за слаженную работу, дельные советы, гибкую ценовую политику и возможность ярко...
Приятно работать с профессионалами в сфере рекламы!!!
Рекламное Агентство Brend
(2 отзыва)
Мы очень благодарны творческому коллективу Рекламного агентства BREND за слаженную работу, дельные советы, гибкую ценовую политику и возможность ярко...
Читайте на сайте
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Новая биржа Naimix — практика поиска работы
Сегодня все большее число наемных работников имеют достаточно солидный опыт в работе на удаленной основе. В наше время все больше востребована специальность – обеспечивать полный пакет по продвижению интернет-проектов любой тематики, принимаю также заказы на разработку самых различных веб-продуктов для широкого круга клиентуры.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.