Социальная помощь Печоры

3 компании
Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Печоры ГБУ РК
Адрес: 169607, Республика Коми, Печора г., ул. Свободы, 10
График: пн-пт 08:45-17:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (82142) 3-05-00,Факс: +7 (82142) 7-08-57
Республиканский Печорский дом-интернат для престарелых и инвалидов ГБУ РК
Адрес: 169663, Республика Коми, Печора г., ул. Строительная, 20, корп.2
График: пн-чт 09:00-18:00, перерыв 13:00-14:00, пт 09:00-16:30, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (82142) 9-52-31
Отделение социальной помощи семье и детям, ГУ РК центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения г. Печоры
Адрес: 169600, Республика Коми, Печора г., ул. Николая Островского, 49
График: пн-пт 08:45-17:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (82142) 3-90-00,+7 (82142) 7-92-26,+7 (82142) 7-07-64,Факс: +7 (82142) 7-08-57
Отзывы о компаниях Печоры
Советую...
star star star star star
Светлана
Обращаемся в это Агентство уже в третий раз. Мы с мужем инженеры и далеки от темы недвижимости. Нравится что разъясняют каждый шаг, советуют как лучше...
Магазин не качественных товаров
star star star star star
Александр
Продают не качественные товары.Купил у них телефон,так через три дня оказалось вай фай у него то работает то нет,отдавать новый телефон в ремонт это п...
Читайте на сайте
Кто такие бизнес-ангелы?
Бизнес-ангелы - это физические лица, которые вкладывают свои личные деньги в деловые предприятия на ранней стадии их развития, где могут рассчитывать на большой потенциал роста. В этом случае бизнес-ангел очень часто становится акционером такого предприятия...
Гребные винты: сколько лопастей выбрать
Выбор гребного винта для моторной лодки требует от владельца плавсредства грамотного учета всех технических характеристик судна и самого пропеллера. Ассортимент на рынке очень большой.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.