детский сад № 67: Мариуполь (Маріуполь), улица Пашковского, 25А

Адрес: Мариуполь (Маріуполь), улица Пашковского, 25А
Телефон: +380 (629) 22-25-18
Категории:

Отзывы о компании «детский сад № 67» в Мариуполе

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Похожие компании


детский сад № 104 «Ивушка»
Адрес: Мариуполь (Маріуполь), улица Зелинского, 43
Детский сад № 80 Березка
Адрес: Донецкая обл., Мариуполь г., ул. Баррикадная, 21а
Телефон: +380 (629) 23-25-82
Детский сад № 110
Адрес: Донецкая обл., Мариуполь г., ул. Бахчиванджи, 13а
Телефон: +380 (629) 34-86-00
детский сад № 81 «Алые паруса»
Адрес: Мариуполь (Маріуполь), проспект Строителей, 17А
детский сад № 56 «Капитошка»
Адрес: Мариуполь (Маріуполь), проспект Победы, 35А
детский сад № 85 «Якорёк»
Адрес: Мариуполь (Маріуполь), проспект Строителей, 47
детский сад № 11 «Журавлик»
Адрес: Мариуполь (Маріуполь), Греческая улица, 45
Детский сад № 63
Адрес: Донецкая обл., Мариуполь г., просп. Строителей, 43
Телефон: +380 (629) 37-47-99
Привилегия
Адрес: Мариуполь (Маріуполь), Харлампиевская улица, 6
Детский сад № 106
Адрес: Донецкая обл., Мариуполь г., ул. Куприна, 25а
Телефон: +380 (629) 51-15-19

Отзывы о компаниях Гагарина
Читайте на сайте
Как можно зарабатывать на группе ВКонтакте
Всем известно, что администраторы популярных групп и публичных страниц в социальной сети ВКонтакте имеют крупный доход. Прибыли самых успешных могут достигать нескольких сотен тысяч рублей в месяц...
Особенности работы в Венгрии для жителя СНГ
Венгрия вступила в Европейский Союз в 2004 году, и в настоящее время экономика этой европейской страны развивается. Растет благосостояние населения, развивает туризм и другие сферы бизнеса. В связи с этим Венгрия нуждается в привлечении квалифицированных кадров из других стран...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.