УК: 175200, Новгородская обл., Старая Русса г., ул. Трибуны, 5

Адрес: 175200, Новгородская обл., Старая Русса г., ул. Трибуны, 5
Телефон: +7 (81652) 5-12-13
Категории:

Отзывы о работе организации «УК» в Старой Руссе

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


УК Тэр
Адрес: 175200, Новгородская обл., Старая Русса г., ул. Некрасова, 23а
Телефон: +7 (81652) 3-11-93
ЖКС г. Старая Русса и Старорусского района
Адрес: 175200, Новгородская обл., Старая Русса г., ул. Халтурина, 5
Телефон: +7 (81652) 5-15-34
Старорусжилкомсервис ЖКС
Адрес: 175200, Новгородская обл., Старая Русса г., ул. Трибуны, 5
Телефон: +7 (81652) 5-12-77,Факс: +7 (81652) 5-19-70
Служба Заказчика
Адрес: 175200, Новгородская обл., Старая Русса г., ул. Трибуны, 5
Телефон: +7 (81652) 5-31-41

Отзывы о компаниях Нижневартовска
Лучшие
Медси (1 отзыв)
star star star star star
Лариса
Когда требуется консультация терапевта, обращаюсь к Толстых Олегу Евгеньевичу. Очень нравится отношение этого врача к работе, все вопросы по делу, чет...
Классный кинотеатр
star star star star star
Ольга
Хороший кинотеатр, постоянно сюда хожу. Очень удобно то, что каждые понедельник, вторник и среду здесь действуют разные акции, позволяет экономить на...
Читайте на сайте
Реставрация квартиры по стандартам ГОСТ и СНиП
Квартирный ремонт представляет собой ряд работ по обработке комнат и установке инженерных конструкций. Вне зависимости от трудности работ, все это должно попадать под инженерные стандарты, тем более если такая работа упоминает безопасность строений...
Необычная бизнес-идея: лес в банке
Компания, предлагающая такой необычный товар, работает уже год и основывает свою бизнес-модель на продажах в торговых центрах. Число клиентов увеличилось в 10 раз за 12 месяцев!
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.