Магазины бытовой техники в Абакана
6 компаний
Отзывы о компаниях Абакана
Ем сладости и худею! Как это?!
Energy Diet / Энерджи Диет
(2 отзыва)
Продукция NL International продолжает удивлять, даже спустя столько лет на рынке!
Представляете, у них есть выпечка, сладости, которые можно есть и н...
Сделали хорошо
Авангард Плюс
(2 отзыва)
Работой компании однозначно доволен. Ворота установили в срок, проконсультировали как пользоваться. Ворота добротные, максимально комфортные в обращен...
Наконец-то нашла!
Energy Diet / Энерджи Диет
(2 отзыва)
Как же долго я искала идеальный карандаш для глаз! И дорогие пробовала от всяких шанелей, и дешевые – отпечатывались, сыпались, не помогали вообще. и...
Результатом довольны.
Авангард Плюс
(2 отзыва)
Обратились в компанию Авангард плюс, т.к. по быстроте изготовки и ценам равных не нашли. Заказывали шлагбаум на объект, доставку и установку осуществи...
barsa-club
ООО «Барса Клуб»
(10 отзывов)
С barsa-club отдых получился не таким как всегда. Не люблю лежать на пляже, меня хватает максимум на три дня, да и хочется по полной ознакомиться со в...
Барса Клуб
ООО «Барса Клуб»
(10 отзывов)
для нашей семьи barsaclub стал просто находкой, организация превосходная, всегда подбирают туры на кошелек, благодаря серьезному подходу мы можем себ...
Читайте на сайте
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Проверки на детекторе лжи для сотрудников в Москве
Академия Детекции Лжи работает в столице с 2010 года. За это время обучено свыше 300 узких специалистов по востребованным в бизнесе и правоохранительных структурах специальностям. Деятельность учебного центра законна: есть подтверждающие лицензии и сертификаты.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.