Отзывы о компаниях Чернигова
Холодный номер
Градецкий (1 отзыв)
star star star star star
Максим
Заезжали в эту гостиницу зимой. Из плюсов можно отметить близость до центра города и то, что рядом есть ресторан с вполне демократическими ценами. Но...
Городской Портал» в Чернигове
star star star star star
Вова
Очень хороший сайт в городе Чернигове, много полезной информации о культуре и новостях в городе, и о всяких мероприятиях
такси
Такси Дарна (1 отзыв)
star star star star star
Вова
Компания Дарна быстрый сервис хорошие авто приветливые водители и знающие город ,доставят быстро в любую точку
Не понравилось!
star star star star star
Ирина
Была на свадьбе в этом кафе.Осталось самое отвратительное впечатление от этого заведения.Обслуживание никакое.Девочки официантки-натоящие мямли.Гости...
Самые лучшие воспоминания.
Art of Beauty (1 отзыв)
star star star star star
Анна
Хочу написать отзыв про работу косметолога Мариночки. Мариночка, Вы мастер от Бога. Мы уже давно переехали в Киев, но я всегда с теплотой вспоминаю...
Качественно
star star star star star
Рrofi-fit
Все отлично сделали! Сложный многофункциональный проект выполнили качественно. Находили решения трудных вопросов быстро и главное по доступной цене. М...
Читайте на сайте
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Деловые неудачи можно превратить в успех!
Стратегия «быстрого провала», о которой все чаще говорят в бизнесе, может быть не такой разрушительной, насколько… чрезвычайно позитивной и полезной для молодых компаний! Как перевести неудачи в будущие успехи?
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.