Р52.РУ: 606010, Нижегородская обл., Дзержинск г., просп. Ленина, 62
Адрес:
606010, Нижегородская обл., Дзержинск г., просп. Ленина, 62
Сайт:
http://design.r52.ru
Категории:
Отзывы о работе организации «Р52.РУ» в Дзержинске
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Дзержинска
Остановка
Мосгортранс 19-й автобусный парк
(1 отзыв)
21 декабря 14.49, остановка ул. Смольная,45 в сторону Фестивальной улицы. Водитель маршрута 851 остановился на остановке и, не открывая дверей, поехал...
Очень выручили меня
BookingCat
(1 отзыв)
В прошлом месяце впервые воспользовался услугами этой зоогостиницы, оставлял тут своего кота на время. Мне надо было срочно по работе в другой город н...
Великолепный сервис
Магазин продуктов Натали
(1 отзыв)
Магазин с очень большим выбором продуктов. Всегда найдешь все, что нужно. И продукты всегда свежие. Товары всегда пополняются и не залеживаются. Работ...
Постоянно сотрудничаем
Маркет Гейт Market Gate
(2 отзыва)
Наша организация постоянно сотрудничает с Маркет Гейт. В целом мы довольны. У них довольно много клиентов и работ постоянно через них проходит тоже. М...
Все сделали отлично
Маркет Гейт Market Gate
(2 отзыва)
Недавно закончилась работа по аккредитации нашей метрологической службы при помощи компании "Маркет Гейт " и "Маркет Гейт Консалтинг" - чем отличаются...
Читайте на сайте
Что ваша визитка говорит о вас?
Если вы занимаетесь бизнесом или работаете на публичной должности в компании, то, вероятно, у вас уже есть визитная карточка. Если же так случилось, что у вас её нет, вам обязательно надо заказать их...
Что такое саморегулируемая организация
Саморегулируемая организация (СРО) - это организация, созданная для регулирования определенных профессий или отраслей. Обычно это НПО, созданные для создания правил, которые способствуют порядку между предприятиями и организациями.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.