Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Наем внешних субподрядных сотрудников осуществляется с помощью аутсорсинга - outsourcing-kadrov.ru/autsorsing. И спектр аутсорсинговых профессий постоянно расширяется. Тем не менее, можно легко выделить ТОП специальностей, работники которых чаще других привлекаются к занятости на условиях контракта.
Популярные аутсорсинговые профессии
Чаще всего на условиях субподряда к занятости привлекают:
- IT-специалистов. Установка, обслуживание оргтехники, организация внутрикорпоративных сетей связи, интеграция ПО и др.
- Администраторов торговых залов, кассиров, продавцов. Контроль деятельности магазина, выкладка продукции, обслуживание покупателей.
- Администраторов залов, барменов, официантов, поваров, посудомойщиков. Организация обслуживания в ресторане, кафе, баре и др.
- Операторов ПК, водителей, кладовщиков, грузчиков. Организация и ведение логистических процессов, погрузка, разгрузка, складирование, перевозка ТМЦ.
- Мастеров, разнорабочих. Участие в строительных процессах, решение конкретных стройзадач, выполнение проектов «под ключ».
- Операторов колл-центров. Информационное обслуживание клиентов: ответы на входящие звонки, обзвон покупателей по сформированным базам.
- Охранников, клинеров. Обеспечение безопасности предприятия, организация контрольно-пропускного режима, поддержание чистоты на прилегающей территории, складах, в производственных цехах, офисах.
Данный список можно продолжать очень долго. Как правило, на условиях субподряда организации привлекают преимущественно линейный персонал. При этом штатные сотрудники часто увольняются и заменяются арендуемыми. Административные же специалисты, обычно, содержатся на постоянной основе, ведь являются наиболее важными трудовыми ресурсами для фирмы.
Привлекать работников в рамках аутсорсинга следует из специализированного агентства. При этом сотрудники могут быть арендованы как для временной, так и для постоянной занятости. Организация получает в распоряжение персонал требуемой специализации и квалификации, но не зачисляет его в штат и не обременяет себя кадровым делопроизводством.
