Органы законодательной и исполнительной власти в Электрогорска

Отдел Приватизации, Учета, Обмена, Продажи и Распределения Жилья г. Электрогорска

Адрес: 142530, Московская обл., Электрогорск г., ул. Кржижановского, 12, корп.2

Телефон: +7 (49643) 3-18-76

Отдел по Культуре, Делам Молодежи, Спорту и Туризму г. Электрогорска

Адрес: 142530, Московская обл., Электрогорск г., ул. Кржижановского, 12, корп.2

Телефон: +7 (49643) 3-30-80

Отдел Соц-Экономического Развития и Труда г. Электрогорска

Адрес: 142530, Московская обл., Электрогорск г., ул. Кржижановского, 12, корп.2

Телефон: +7 (49643) 3-26-96

Администрация г. Электрогорска

Адрес: 142530, Московская обл., Электрогорск г., ул. Карла Маркса, 4

Телефон: +7 (49643) 3-04-02

Отдел Потребительского Рынка и Защиты Прав Потребителей г. Электрогорска

Адрес: 142530, Московская обл., Электрогорск г., ул. Кржижановского, 12, корп.2

Телефон: +7 (49643) 3-26-32

Отдел по Управлению Имуществом г. Электрогорска

Адрес: 142530, Московская обл., Электрогорск г., ул. Кржижановского, 12, корп.2

Телефон: +7 (49643) 3-35-86

Отдел Строительства и Архитектуры г. Электрогорска

Адрес: 142530, Московская обл., Электрогорск г., ул. Кржижановского, 12, корп.2

Телефон: +7 (49643) 3-23-27

Отзывы о компаниях Электрогорска

Читайте на сайте

Он разработал складную сумку - как оригами. И покорил мир

Американский предприниматель Джеймс Куниц разработал сумку, которую можно складывать как оригами. Она может принимать любую форму - под любую поклажу. Благодаря этому оно идеально подходит для путешествий, самых разных покупок или кемпинга...

Как заработать на криптовалюте

Криптовалюта - это тема, которая много месяцев электризует весь финансовый мир - эти виртуальные деньги оказались реальным шансом для серьезных инвестиций, которые за несколько лет позволили многим инвесторам заработать большие деньги.

Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга

Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.