Отзывы о компаниях Киржача
Привела необходимость
Медицинский центр Здоровье
(6 отзывов)
Привела необходимость сдачи срочных анализов. На тот момент мне была важна срочность, а не клиника, куда иду. Приняли очень быстро, результаты тоже пр...
Хвалю
Медицинский центр Здоровье
(6 отзывов)
Местоположение - в хорошем районе
Врачи - профессионалы
Цены - адекватные и приемлемые
Чистота - идеально
Обслуживание - на очень высоком уровне...
Рекомендация всем, кому нужен Лор
Медицинский центр Здоровье
(6 отзывов)
Я человек, который постоянно хватает лор-заболевания, пожизненное невезение. Врач, который меня постоянно выручает на протяжении последних лет двух -...
Классная педиатр
Медицинский центр Здоровье
(6 отзывов)
Очень достойная педиатр! Попали к ней впервые по причине того, что рядом жили с этим центром, потом переехали и, соответственно, встал вопрос о смене...
Хорошие специалисты
Медицинский центр Здоровье
(6 отзывов)
Обращалась в 2019 году к гастроэнтерологу Сомову Константину Георгиевичу, могу точно порекомендовать его, лечила гастрит, сейчас уже всё в норме, но о...
"НЕТ" сахарному диабету
Медицинский центр Здоровье
(6 отзывов)
Последние несколько лет результаты анализов показывает повышенный уровень сахара в крови. Долго не лечилась, но у меня у мамы сахарный диабет, поэтому...
Читайте на сайте
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.