Массажные салоны Коломны
2 компании
Отзывы о компаниях Коломны
Принял наследство
Адвокаты Коломна
(1 отзыв)
Адвокат представлял мои интересы по наследственному вопросу, так как нотариус мне отказал. Адвокат в суде грамотно провёл процесс и выиграл дело. Сейч...
Жилищное дело
Сила Закона, Адвокатский кабинет Безлепкиных
(3 отзыва)
Обращался к адвокату Безлепкину П.А. по снятию с регистрации из дома моей бывшей супруги. Дело выиграли, иск суд удовлетворил. Всё понравилось. Большо...
Очень толковый специалист
Адвокат Бабушкин д. Ю
(1 отзыв)
Обращался с просьбой вести дело в первой инстанции, но Д.Ю. и после суда не бросил и отслеживал ход дела во второй инстанции и в кассации. Грамотный с...
Некомпетентные сотрудники
Корея-Авто
(1 отзыв)
Подобрали запчасти, которые в итоге не подошли, деньги вернуть отказались. Сотрудник редкое хамло. В другом магазине подобрали всё верно с первого раз...
Хорошая компания
Безопасность г. Коломна
(1 отзыв)
Выражаю благодарность за прекрасно сделанную работу! За один день мне в квартире всю пожарную систему почтинили, а на следущий день еще и приехали про...
Уголовное дело
Сила Закона, Адвокатский кабинет Безлепкиных
(3 отзыва)
Помог прекратить производство по уголовному делу. Очень грамотно, спасибо!!!
Читайте на сайте
Проверки на детекторе лжи для сотрудников в Москве
Академия Детекции Лжи работает в столице с 2010 года. За это время обучено свыше 300 узких специалистов по востребованным в бизнесе и правоохранительных структурах специальностям. Деятельность учебного центра законна: есть подтверждающие лицензии и сертификаты.
Он нигде не работает, но зарабатывает десятки тысяч рублей в месяц! Вы тоже его знаете?
"Он нигде не работает, но зарабатывает десятки тысяч рублей в месяц". Вы, наверное, можете часто слышать такие заявления. Знакомые говорят, что ваш сосед нигде не работает, потому что они постоянно видят его дома или рядом с домом в рабочее время...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.