Нерудные материалы в Лабинска

3 компании
Щебень
Адрес: 352503, Краснодарский край, Лабинский р-н, Лабинск г., ул. Фрунзе, 2
График: пн-пт 08:00-17:00, перерыв 12:00-13:00
Телефон: +7 (86169) 6-89-51,+7 (86169) 6-85-13
Даурия-Юг
Адрес: 352500, Краснодарский край, Лабинский р-н, Лабинск г.
График: пн-пт 07:00-16:00, перерыв 10:00-12:00
Телефон: +7 (86169) 6-84-86,+7 (86169) 6-84-85,Факс: +7 (86169) 6-84-88
ВВВ
Адрес: 352500, Краснодарский край, Лабинский р-н, Лабинск г., Южная промзона
График: пн-пт 08:00-17:00, перерыв 12:00-13:00
Телефон: +7 (86169) 6-87-02,Факс: +7 (86169) 6-92-29
Отзывы о компаниях Лабинска
Довольна заказом
Ярмарка шапок (2 отзыва)
star star star star star
Анна Игнатьева
Интернет магазин "Ярмарка Шапок" продает качественную продукцию и решила себе приобрести у них шапку из норки к тому же стоимость была адекватной, не...
Удачная покупка
Ярмарка шапок (2 отзыва)
star star star star star
Лилия
Себе покупала в этом интернет магазине шапку из мутона овчины и при заказе обнаружила, что у них есть так же мужские шапки и сразу же в тот заказ зака...
"Криворукий" персонал
star star star star star
Аноним
Пришел по направлению врача сделать анализ крови. Был наслышан о невменяемых ценах и не очень качественном обслуживании. Таки убедился в этом сам. Все...
Читайте на сайте
Как заработать на домашних ароматах?
Ароматические пакетики для шкафов, диффузоры, ароматические палочки и масла, пары или вода для глаженья белья... В этой статье нашей рубрики "Идеи для бизнеса" мы расскажем вам, как создавать интересные и популярные ароматы для дома и уюта, и как на этом зарабатывает героиня нашего материала.
Как можно зарабатывать на группе ВКонтакте
Всем известно, что администраторы популярных групп и публичных страниц в социальной сети ВКонтакте имеют крупный доход. Прибыли самых успешных могут достигать нескольких сотен тысяч рублей в месяц...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.