Шкафы-купе в Мариинска

4 компании
Салон мебели, магазин
Адрес: Кемеровская обл., Мариинск г., ул. 50 лет октября, 1
График: пн-пт 09:00-18:00, сб,вс 09:00-16:00
Телефон: +7 (38443) 5-11-30
Альянс-Мебель, МА Смирнова
Адрес: Кемеровская обл., Мариинск г., ул. Ленина, 156а
График: пн-сб 09:00-18:00
Телефон: +7 (38443) 5-19-18
Василиса, ИП Моисеева В.А.
Адрес: Кемеровская обл., Мариинск г., ул. Ленина, 6
График: пн-пт 09:00-18:00, сб,вс 09:00-16:00
Телефон: +7 (38443) 5-10-56
Уют, магазин
Адрес: Кемеровская обл., Мариинск г., ул. Коммунистическая, 81
График: пн-пт 09:00-18:00, сб,вс 09:00-16:00
Телефон: +7 (38443) 5-27-67
Отзывы о компаниях Мариинска
Благодарность
star star star star star
ирина
Благодарю за отличную работу! Спасибо всем сотрудникам! Всем удачи!
Эскалатор
star star star star star
Лариса
Почему в Мариинске всегда закрыта лестница на второй этаж? Я не могу ездить на эскалаторе-кружится голова и я не одна такая, да и на случай пожарной б...
ужасная работа менеджеров
МегаФон (1 отзыв)
star star star star star
Юлия
Добрый день. Грубят клиентам, после посещения Вашего салона, возвращаться вновь желания нет. Считаю руководству надо чаще проводить работу по учебе и...
Читайте на сайте
Простая идея для "кошачьего" бизнеса
Двое американцев придумали идею, как легко заработать на кошках. Они всего лишь обратили внимание на повадки этих питомцев - те самые, которые известны любому "кошатнику". Предприниматели просто взяли за основу тот факт, что кошки очень любят маленькие пространства, а именно - залезать и сидеть во всевозможных тесных коробках...
10 советов молодым предпринимателям: путь к миллионам
Почти каждый предприниматель, которого я знаю, хочет стать миллионером - например, как Марк Цукерберг из Facebook, Джефф Безос из Amazon и многие другие. Они (молодые предприниматели) не понимают, что достижение этой мечты требует гораздо большего, чем просто отличная идея и воплощение ее в жизнь.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.