Санкт-Петербургский государственный университет технологии и дизайна Северо-западный институт печати: 191180, Санкт-Петербург, Джамбула пер., 13

Адрес: 191180, Санкт-Петербург, Джамбула пер., 13
График: пн-пт 10:00-17:00
Сайт: http://www.sutd.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Санкт-Петербургский государственный университет технологии и дизайна Северо-западный институт печати» в Санкт-Петербурге

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Санкт-Петербурга
Рекомендую
star star star star star
Изабелла Мыслевская
Сердечно рекомендую данный сервис. Думала экран старенького айпада уже не спасти, написала наудачу в педант. В тот же день принесла в этот филиал. Айп...
Торт с железной стружкой
Пилли-Елли (2 отзыва)
star star star star star
Покупатель
Заехали купить торт в кулинарию по Азина, продавец сказала что торты вчерашие, а сегодня машина сломалась и свежих тортов не было, мы спросили бывают...
Цены не соответствуют уровню
Пилли-Елли (2 отзыва)
star star star star star
Станислав
Заходили сегодня в кафе "Пилли Елли" на бизнес-ланч. Лично я больше в него не пойду. Первое, что не понравилось - в стоимость окрошки не входит сметан...
Читайте на сайте
Он разработал складную сумку - как оригами. И покорил мир
Американский предприниматель Джеймс Куниц разработал сумку, которую можно складывать как оригами. Она может принимать любую форму - под любую поклажу. Благодаря этому оно идеально подходит для путешествий, самых разных покупок или кемпинга...
Объявление: ищу фрилансера
Многие заказчики оценили преимущества дистанционного сотрудничества. Но вопрос, где найти грамотного и ответственного специалиста, который в срок решит поставленную задачу, для большинства остается открытым...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.