СМ-Персонал (ООО СМП ): Санкт-Петербург, ш. Революции, 114, литер А, оф. 32
Адрес:
Санкт-Петербург, ш. Революции, 114, литер А, оф. 32
График:
09:00-18:00
Телефон:
+7 (812) 604-01-32
Сайт:
http://sm-personal.ru
Отзывы о работе организации «СМ-Персонал (ООО СМП )» в Санкт-Петербурге
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Санкт-Петербурга
Проходите мимо! Сказка осталась в детстве
Кафе Сказка
(2 отзыва)
Сегодня, 28 июля 2022 специально заехала с внуками в Сказку. Специально за детским меню (белка-то давно уже не живет за окном, и попугаев давно нет)....
Понравилось
PEDANT
(1 отзыв)
Обращалась в сервисный центр для ремонта моего айфона, сотрудник очень приятный, починил мне экран оперативно и качественно.
Понравилось
Pedant
(1 отзыв)
Обращалась для ремонта своего айфона, быстро и качественно произвели ремонт, я довольна.
Хорошая работа
ТимерХан
(4 отзыва)
На протяжении года сотрудничаем с Тимерханом. Привозили сдавать большой объём, делали заявку на самовывоз.
Не раз проверяли правильность весов, нико...
Нашли в 2гис
ТимерХан
(4 отзыва)
Нашли контакты в 2gis, договорились о встрече. Быстро вывезли весь хлам с территории, спасибо.
Расчёт произвели сразу.
Очистили территорию
ТимерХан
(4 отзыва)
Директор попросил заняться расчисткой территории склада от металлолома. Номер данной организации нашли в справочнике, оставили заявку, перезвонили сра...
Читайте на сайте
Какой вклад выбрать в банке
Самым простым и в то же время малоприбыльным вариантом инвестирования является банковский вклад. Использоваться данный вариант может как для накопления будущего капитала, так и для приумножения уже существующего. По каким критериям выбирать и открывать банковский вклад (депозит)?
Обучение в Америке: что нужно для учебы в США
В США очень много престижных учебных заведений. Каждый год тысячи абитуриентов соревнуются за место в одном из многочисленных американских университетов.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.