Neo Style: Ханты-Мансийский АО, Сургут, ул. 30 лет Победы, 66

Адрес: Ханты-Мансийский АО, Сургут, ул. 30 лет Победы, 66
График: 09:00-20:00
Телефон: +7 (3462) 31-45-04
Услуги:
маникюр
Да
подарочный сертификат
Да
наличие скидок
Да
перманентный маникюр, женский маникюр, женский педикюр, наращивание ногтей, дизайн ногтей, парафинотерапия, детский маникюр, артдизайн, spa-маникюр, горячий маникюр, мужской маникюр
услуги салона
маникюр
оплата
наличными, оплата картой, скидки на услуги льготным категориям

Отзывы о работе организации «Neo Style» в Сургуте

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Сургута
Самое приятное впечатление о школе № 9 г. Канска
Школа № 9 (1 отзыв)
star star star star star
Владимир
Как приятно видеть совершенно обновлённую школу № 9 г. Канска. Я был её выпускником 10 лет назад. Тогда только появился новый директор Чулков Игорь Па...
отзыв
star star star star star
Коля
Покупал много что в ДНС Канска. Сломалось всё. Печальнее всего, что флешку даже в гарантию не приняли, сославшись на отсутствие упаковки.
Неправильно информируют
Русское Такси (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Сообщили, что такси ожидает, в реальности такси приехала минут через 10 и не в то время, что заказывали. Пришлось поймать попутку и уехать на вокзал....
Читайте на сайте
Как успешно сдать экзамены ЕГЭ
Школьная жизнь кажется цветущей на протяжении большей части учебного года. Однако в жизни каждого школьника есть выпускные экзамены ЕГЭ, когда дело обстоит иначе.
5 абсурдных бизнес-идей, которые стали успешными
Многие бизнес-идеи оказываются ошибочными и убыточными, хотя поначалу, на старте, они кажутся действительно хорошими и перспективными. В то же время, есть абсурдные и очень своеобразные идеи, которые, казалось бы, должны быть обречены на провал, но они...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.