Мариупольский Городской Лицей: 87500, Донецкая обл., Мариуполь г., просп. Ленина, 79

Адрес: 87500, Донецкая обл., Мариуполь г., просп. Ленина, 79
График: пн-пт 8:00–16:30
Телефон: +380 (629) 33-22-70
Категории:

Отзывы о работе организации «Мариупольский Городской Лицей» в Мариуполе

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Общежитие Мариупольского профессионального лицея
Адрес: Донецкая обл., Мариуполь г., ул. Воинов-Освободителей, 8
График: ежедневно, круглосуточно
Телефон: +380 (629) 57-13-54
технический лицей
Адрес: Мариуполь (Маріуполь), улица Пушкина, 51
Телефон: +380 (629) 33-63-62,+380 (629) 52-82-52,+380 (629) 34-15-42,+380 (629) 33-44-14
Мариупольский профессиональный лицей строительства
Адрес: Донецкая обл., Мариуполь, ул. Лепорского, 2
Телефон: +380 (629) 24-14-55
Мариупольский технический лицей
Адрес: Донецкая обл., Мариуполь, ул. Пушкина, 51
График: пн-пт 8:00–17:00
Телефон: +380 (629) 52-82-52
Мариупольский Морской Лицей
Адрес: 87500, Донецкая обл., Мариуполь г., просп. Строителей, 28а
График: пн-пт 8:00–17:00
Телефон: +380 (629) 37-49-20

Отзывы о компаниях Горнозаводска
Читайте на сайте
ИП и ООО: основные различия
При открытии своего бизнеса одним из первых шагов является выбор его организационно-правовой формы. В малом бизнесе чаще всего используются такие формы как ИП и ООО. Чтобы принять правильное решение в пользу того или другого варианта, надо понимать различия между ними.
Особенности монтажа скрытой электропроводки
Зачастую ошибки, допущенные электриками или самими хозяевами квартир, остаются скрытыми под отделкой. Перепутанные и неправильно соединенные кабели, поврежденная изоляция проводов, слабые контакты – все это закрыто слоями штукатурки, обоями или плиткой...
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...