АТБ: Донецк, пл. Конституции, 5

Адрес: Донецк, пл. Конституции, 5
График: круглосуточно
Телефон: 0 (800) 50-04-15
Сайт: http://www.atbmarket.com
Категории:

Отзывы о работе организации «АТБ» в Донецке

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Амстор
Адрес: 83017, Донецк, бул. Шевченко, 41д
График: ежедневно, 7:00–22:00
Телефон: +380 (62) 210-27-35,0 (800) 30-37-77,+380 (96) 161-29-19
Пит-стоп
Адрес: 83003, Донецк, просп. Ильича, 15б
График: ежедневно, круглосуточно
Телефон: +380 (62) 385-87-41
Магазин 3 ступеньки
Адрес: 83087, Донецк, ул. Бакинских Комиссаров, 18
График: 08:00-21:00
Телефон: +380 (62) 385-45-72
Магазин Смак
Адрес: 83001, Донецк, ул. Университетская, 12
Телефон: +380 (62) 342-66-75
Марципан
Адрес: 83050, Донецк, ул. Артема, 96б
График: пн-сб 8:00–20:00; вс 9:00–20:00
Телефон: +380 (62) 304-57-48
ФЛП Замотов Р.О.
Адрес: Донецк, бул. Шевченко, 74
График: ежедневно, 8:00–17:00
Телефон: +380 (99) 422-75-58
Молдова
Адрес: Донецк, бул. Шевченко, 105
График: ежедневно, 8:00–22:00
Телефон: +380 (62) 349-45-41
Калининский рынок
Адрес: Донецк, бул. Шевченко, 74
График: пн-пт 07:00-18:00; сб,вс 07:00-15:00
Телефон: +380 (66) 118-08-22
Магазин Джем
Адрес: Донецк, просп. Богдана Хмельницкого, 2
Телефон: +380 (623) 85-42-48
Торговый центр Весы
Адрес: 83052, Донецк, просп. Ильича, 72
Телефон: +380 (62) 294-31-24

Отзывы о компаниях Унечи
Читайте на сайте
Новая биржа Naimix — практика поиска работы
Сегодня все большее число наемных работников имеют достаточно солидный опыт в работе на удаленной основе. В наше время все больше востребована специальность – обеспечивать полный пакет по продвижению интернет-проектов любой тематики, принимаю также заказы на разработку самых различных веб-продуктов для широкого круга клиентуры.
Выход участника из ООО: особенности процедуры
Каждый участник общества обладает правом выхода из организации, подав соответствующее заявление. Выйти он может не зависимо от желаний других участников организации. Исключением является ситуация, когда в обществе остаётся один учредитель...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.