ОАО Мотор-Сич: Запорожье (Запоріжжя)

Адрес: Запорожье (Запоріжжя)
Категории:

Отзывы о работе организации «ОАО Мотор-Сич» в Запорожье

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


о.п. Мотор (1103 км)
Адрес: Запорожье (Запоріжжя)
Профком ОАО Мотор Сич
Адрес: Запорожье (Запоріжжя), Красная улица, 24А
Мотор-Гарант
Адрес: Запорожье (Запоріжжя), улица Вересаева, 3
Мотор-Сич
Адрес: Запорожье (Запоріжжя)
жилое здание
Адрес: Запорожье (Запоріжжя), улица Брюллова, 17А
Мотор
Адрес: Запорожье (Запоріжжя), улица Леппика, 24/68
Мотор-банк
Адрес: Запорожье, просп. Ленина, 159
График: пн-чт 9:00–17:45; пт 9:00–16:30
Телефон: +380 (61) 214-96-88
поликлиника АО\"МОТОР СИЧ\"
Адрес: Запорожье (Запоріжжя), улица Брюллова, 8А
Телефон: +38(061) 720-57-07
Клиника \"Мотор-Сич\"
Адрес: Запорожье (Запоріжжя), улица Брюллова, 8А
Телефон: +38(061) 720-57-07
Авторемкомплекс
Адрес: 69035, Запорожье, Котельный пер., 2
График: пн-пт 9:00–18:00
Телефон: +380 (612) 33-70-38,+380 (612) 70-78-02

Отзывы о компаниях Невьянска
Хороший адвокат
star star star star star
Андрей
Хороший адвокат, умеренный ценник, полный адекват. Рекомендую всем!
Читайте на сайте
Проверки на детекторе лжи для сотрудников в Москве
Академия Детекции Лжи работает в столице с 2010 года. За это время обучено свыше 300 узких специалистов по востребованным в бизнесе и правоохранительных структурах специальностям. Деятельность учебного центра законна: есть подтверждающие лицензии и сертификаты.
Как Яндекс.Дзен обманывает и "кидает" своих авторов
Редакция нашего сайта с большим уважением относится к компании "Яндекс". У нашей главной IT-компании в России много отличных продуктов, на которые есть большой спрос, и которыми пользуются сотни тысяч людей ежедневно. Но один из молодых, "экспериментальных" проектов - Яндекс.Дзен - вызывает...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.