Агентство недвижимости Адмирал: Санкт-Петербург, ул. Кирочная, 9, оф. 405
Компания:
ООО "Адмирал"
Адрес:
Санкт-Петербург, ул. Кирочная, 9, оф. 405
График:
пн,вт,ср,чт,пт 10:00-18:00
Телефон:
+7(812) 313-88-40
E-mail:
anadmiral@mail.ru
Сайт:
http://realty2c.ru
Дополнительная информация:
недвижимости "Адмирал" работает на рынке недвижимости с 1997 года и насчитывает в своем штате более 50 сотрудников с опытом работы от 15 лет.
Агентство является членом Санкт-Петербургской палаты недвижимости, а также официальным партнером Сбербанка России.
Профессиональная деятельность агентства застрахована и ведется в соответствии с Федеральным законом РФ №315-ФЗ «О саморегулируемых организациях».
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
- покупка и продажа жилой недвижимости (квартиры, комнаты)
- квартиры в новостройках по цене застройщика.
- коммерческая недвижимость
- загородная недвижимость
- аренда жилой недвижимости
- обмен, расселение
- сопровождение сделок, подбор вариантов для покупки
- приватизация
- субсидии, материнский капитал, военная ипотека
Категории:
Отзывы о работе организации «Агентство недвижимости Адмирал» в Санкт-Петербурге
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Каховки
Читайте на сайте
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Производство изделий из природного камня
Гранит и мрамор издревле считались олицетворением монументальности, надежности и незыблемости бытия. Производство изделий из этих природных материалов не только не потеряло своей актуальности, но и обрело новое дыхание в производстве...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.