Articool: 195257, Санкт-Петербург, просп. Северный, 51

Адрес: 195257, Санкт-Петербург, просп. Северный, 51
График: 11:00-19:00
Телефон: +7 (812) 556-44-81
Категории:

Отзывы о работе организации «Articool» в Санкт-Петербурге

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Салон Basconi
Адрес: Санкт-Петербург, Гражданский просп., 41, ТК Академ Парк, эт. 1, секция А9
График: 10:00-22:00
Телефон: +7 (953) 156-70-40
Идеальная пара
Адрес: 192102, Санкт-Петербург, ул. Фучика, 2
График: 10:00-22:00
Телефон: +7 (812) 414-30-86
Белорусская обувь
Адрес: 195267, Санкт-Петербург, просп. Просвещения, 84, корп.1
График: 11:00-20:00
Телефон: +7 (812) 594-77-94
Galary
Адрес: Санкт-Петербург, просп. Литейный, 64
Телефон: +7 (812) 387-06-15,+7 (812) 388-37-00
Обувной магазин
Адрес: 195257, Санкт-Петербург, Гражданский просп., 72
Телефон: +7 (812) 550-50-14
Магазин Чешек
Адрес: 191025, Санкт-Петербург, ул. Марата, 14
График: пн-сб 11:00-20:00, вс 11:00-19:00
Телефон: +7 (812) 458-07-73
Sempre
Адрес: 197022, Санкт-Петербург, наб. реки Карповки, 10
График: 11:00-21:00
Телефон: +7 (812) 347-64-65
Articool
Адрес: 197110, Санкт-Петербург, ул. Зеленина Б, 13
Телефон: +7 (812) 237-09-39
Галерея Обуви
Адрес: 197136, Санкт-Петербург, Большой просп., 88
График: 10:00-21:00
Телефон: +7 (812) 233-50-43
Обувной магазин Mia Donna (Миа Донна)
Адрес: 195220, Санкт-Петербург, Гражданский просп., 41, литера Б, эт. 2, ТРК Академ Парк
График: 10:00-22:00
Телефон: +7 (981) 127-78-37

Отзывы о компаниях Удомли
Читайте на сайте
Где лучше всего использовать терминалы самообслуживания?
Терминалы самообслуживания не новость на рынке. Из года в год их можно встретить во все большем количестве мест. Где чаще всего устанавливают терминалы самообслуживания и почему их стоит использовать?
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.