Эрго Русь: 398050, Липецк, ул. Интернациональная, 51

Адрес: 398050, Липецк, ул. Интернациональная, 51
Телефон: +7 (474) 227-25-40 / 8 (800) 200-22-24
Сайт: http://www.ergo-russ.com
Категории:

Отзывы о работе организации «Эрго Русь» в Липецке

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Компаньон
Адрес: Липецк, ул. Интернациональная, 21
График: пн-чт 09:00-18:00, перерыв 13:00-14:00, пт 09:00-17:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (4742) 27-66-66
НСК Рекон
Адрес: Липецк, ул. Балмочных С. Ф., 15
График: пн-пт 08:00-18:00
Телефон: +7 (4742) 23-81-94
Страховая компания МАКС
Адрес: Липецк, ул. Агрономическая, 1
График: пн-чт 08:30-17:00, перерыв 13:00-14:00, пт 08:30-16:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (4742) 35-17-42
Югория
Адрес: 398050, Липецк, ул. Желябова, 7
График: пн-пт 09:00-18:00, сб 13:00-14:00
Телефон: 8 (800) 100-82-00
Страховая компания МАКС
Адрес: Липецк, ул. Ворошилова, 11
График: пн-чт 08:30-17:30, перерыв 13:00-14:00, пт 08:30-16:30, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (4742) 77-12-37,+7 (4742) 77-07-26
Росгосстрах
Адрес: 398032, Липецк, ул. Космонавтов, 94а
График: пн-пт 08:00-20:00
Телефон: +7 (4742) 23-76-76,8 (800) 200-09-00,8 (800) 200-99-77
АльфаСтрахование
Адрес: Липецк, ул. Барашева, 1
График: круглосуточно
Телефон: +7 (4742) 22-78-78,+7 (4742) 74-64-13,8 (800) 333-09-99
Allianz
Адрес: 398059, Липецк, ул. Первомайская, 37
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (4742) 55-10-60,+7 (4742) 55-12-42,+7 (4742) 55-10-99,8 (800) 100-97-87
Росгосстрах
Адрес: 398059, Липецк, ул. Первомайская, 45
График: 08:00-18:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +7 (4742) 22-05-32,8 (800) 200-99-77,8 (800) 200-09-00
НСГ Страхование жизни
Адрес: 398059, Липецк, ул. Советская, 35, оф. 408
График: пн-пт 10:00-19:00
Телефон: +7 (905) 855-14-15,+7 (4742) 37-51-80

Отзывы о компаниях Москвы
Рекомендую Бафус
Бафус (2 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Мошенники и грубияны
Риф-Мрамор (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Подумайте если планируете работать с данной компанией. Документы оформят, оплата по безналу, изготавливают в срок, но вы оплатите слеб камня полность...
Читайте на сайте
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Новая биржа Naimix — практика поиска работы
Сегодня все большее число наемных работников имеют достаточно солидный опыт в работе на удаленной основе. В наше время все больше востребована специальность – обеспечивать полный пакет по продвижению интернет-проектов любой тематики, принимаю также заказы на разработку самых различных веб-продуктов для широкого круга клиентуры.
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.