ЦУМ: Липецк, пл. Плеханова, 5

Адрес: Липецк, пл. Плеханова, 5
График: 09:00-20:00
Телефон: +7 (4742) 27-03-33 / +7 (4742) 27-56-10
Категории:

Отзывы о компании «ЦУМ» в Липецке

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Похожие компании


Сфера
Адрес: Липецк, просп. Мира, 18
График: пн-пт 09:00-19:00, сб 09:00-18:00, вс 09:00-17:00
Телефон: +7 (4742) 25-10-41,+7 (4742) 43-18-81
Торгово-развлекательный центр Армада
Адрес: Липецк, ул. Петра Смородина, 13а
График: 10:00-21:00
Телефон: +7 (4742) 46-79-30
Универсальный центр
Адрес: Липецк, ул. П. Смородина, 15
График: 09:00-20:00
Телефон: +7 (4742) 41-06-54,+7 (4742) 41-80-39
Маэстро
Адрес: Липецк, ул. Папина, 6а
График: 09:00-21:00
Телефон: +7 (4742) 46-66-66
Бунинский
Адрес: Липецк, ул. Бунина, 3
График: 08:00-23:00
Телефон: +7 (4742) 37-92-88
МиР
Адрес: Липецк, ул. Моршанская, 8
График: 08:00-19:00
Телефон: +7 (4742) 70-92-64
Торгово-развлекательный центр Липецк
Адрес: Липецк, ул. Студеновская, 124а
График: 09:00-23:00
Телефон: +7 (4742) 36-44-84
Фирма Рубикон
Адрес: 398042, Липецк, ул. Космонавтов, 98
График: 09:00-21:00
Телефон: +7 (4742) 32-75-09
Торговый центр Омега
Адрес: Липецк, 15-й мкр., 9а
График: 09:00-22:00
Телефон: +7 (4742) 23-30-97
Сатурн
Адрес: Липецк, просп. Победы, 19а
График: 09:00-20:00
Телефон: +7 (4742) 22-55-57

Отзывы о компаниях Малгобека
Читайте на сайте
ИП и ООО: основные различия
При открытии своего бизнеса одним из первых шагов является выбор его организационно-правовой формы. В малом бизнесе чаще всего используются такие формы как ИП и ООО. Чтобы принять правильное решение в пользу того или другого варианта, надо понимать различия между ними.
Какой вклад выбрать в банке
Самым простым и в то же время малоприбыльным вариантом инвестирования является банковский вклад. Использоваться данный вариант может как для накопления будущего капитала, так и для приумножения уже существующего. По каким критериям выбирать и открывать банковский вклад (депозит)?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.