Дзержинский кровельный центр, торговая-монтажная фирма: 606000, Нижегородская обл., Дзержинск г., просп. Чкалова, 2

1.0
star star star star star
(1 отзыв)
Адрес: 606000, Нижегородская обл., Дзержинск г., просп. Чкалова, 2

Отзывы о работе организации «Дзержинский кровельный центр, торговая-монтажная фирма» в Дзержинске

1 отзыв
Пустозвоны
star star star star star
21.05.2019 12:40:40 Юрий Иванович
Здравствуйте. В августе 2018 года в Дзержинском (Нижегородской обл.) Кровельный Центр мною были заказаны окна на строящийся дом. Заказ принял Татаренков Вячеслав Анатольевич по заверениям которого окна качественные, будут установлены опытными мастерами и гарантировал, что все недочеты по окнам или монтажу будут тут же устранены. При монтаже «опытными мастерами» (ими оказался паренек в единственном лице) были допущены такие ошибки, что о дальнейшей отделке дома не могло быть и речи, а на все претензии мне был дан ответ — смысл которого: ОТВАЛИ. Пришлось переустанавливать за свой счет. В сентябре (из-за перепада температур) стекло одного из окон треснуло, и началась эпопея по замене... Сначала было обвинение в неосторожности, потом (спустя месяц) приехал представитель завода и было получено обещание заменить стекло и …..все. Неоднократно обращаясь к Татаренкову В.А. В течение полугода я получал заверения, что вот вот и все будет, что стекло на складе и ждет (кого-то или чего-то). Наконец в апреле опять приехал представитель завода еще раз замерить, сказал, что вот вот, на следующей неделе и ….все, тишина. Как-то мною было высказано предложение выплатить за стекло , но по всей видимости репутация менеджера и фирмы стоят дешевле 2500 руб. (стоимость стекла). Такое ощущение, что меня разводят как лоха, отводят глаза, кормят обещаниями. Зачем, ради чего? Ерунда, мелочь, но обидно. При покупке на вопрос о гарантиях было пафосно заявлено, что "мы своих клиентов не бросаем" и, что в итоге? Вывод: обманщики - лишь бы впарить, а дальше отвали.

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Москвы
Рекомендую Бафус
Бафус (2 отзыва)
star star star star star
Анатолий
Бафус прекрасный интернет магазин, в котором есть огромный ассортимент и всегда в наличии. Брал герметики, эмали и смеси. Отношение со стороны их перс...
Алексей Николаевич Моргун
star star star star star
Станислав
Я был одним из первых сотрудников компании со дня основания - вместе с владельцами мы ушли из Экспомастера со своими клиентами. Я работал с утра до в...
Иванов Степан
Мосгорздрав (1 отзыв)
star star star star star
Lori
Одни «Плюсы»! Городская поликлиника № 45 города МосквыРечной вокзал: Снова начала ходить медецинская Сестра — «бизнесвумен» и делает бизнес частный на...
Отличная компания. Рекомендую!
Биокомплекс (1 отзыв)
star star star star star
Николай
Проработал в компании 5 лет и хочу сказать, что это надёжный работодатель с понимающими руководителями с белой зарплатой и соцпакетом.
Ужасное отношение
star star star star star
Павел
Громов Артем Сергеевич, ведущий специалист контрактной службы, Департамент закупок, связался с нами, сделал коммерческое предложение по реализации ква...
Мошенники и грубияны
Риф-Мрамор (1 отзыв)
star star star star star
Ольга
Подумайте если планируете работать с данной компанией. Документы оформят, оплата по безналу, изготавливают в срок, но вы оплатите слеб камня полность...
Читайте на сайте
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Бизнес, построенный на заботе о домашних животных: 80 постоянных клиентов
80 постоянных клиентов, 11 лет работы, сотни собак и кошек, которые прошли через заботливые руки предпринимательницы и ее помощников... Дарья Годлевская профессионально ухаживает за домашними животными - и в этом суть ее бизнеса.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.