АЗС № 8: Омск, ул. 9-я Ленинская, 51

Адрес: Омск, ул. 9-я Ленинская, 51
График: круглосуточно
Телефон: +7 (3812) 41-17-20
Категории:
Услуги:
оплата
наличными, оплата картой
топливо
Аи-92, Аи-95, ДТ, Аи-80, Евро-98, Аи-98

Отзывы о работе организации «АЗС № 8» в Омске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


АЗС № 23
Адрес: 644036, Омск, ул. Мельничная, 128, корп.1
График: круглосуточно
Телефон: +7 (951) 420-92-08
АЗС Петролюкс - филиал
Адрес: Омск, ул. Конева, 25
АЗС КМС-Ойл
Адрес: 644121, Омск, ул. Советская 1, 3
График: круглосуточно
Телефон: +7 (3812) 41-64-79
Иштар
Адрес: 644082, Омск, ул. Семиреченская, 18а
График: круглосуточно
Телефон: +7 (3812) 55-03-18
Топ Лайн
Адрес: Омск, ул. 22 Декабря, 99
График: круглосуточно
Телефон: +7 (3812) 59-77-42
АЗС ИП Рыбин
Адрес: Омск, ул. 6-я Северная, 3а, корп.1
График: круглосуточно
Телефон: +7 (3812) 23-05-11
Титан
Адрес: 644106, Омск, ул. Волгоградская, 67
График: круглосуточно
Телефон: +7 (950) 793-08-81
АЗС Петролюкс
Адрес: Омск, ул. 2-я Кольцевая, 32
Газпромнефть
Адрес: Омск, ул. Семиреченская, 128, стр. 3
График: круглосуточно
Телефон: 8 (800) 700-51-51
АЗС Омские ястребы
Адрес: 644123, Омск, бул. Архитекторов, 1
График: круглосуточно
Телефон: +7 (3812) 90-77-68

Отзывы о компаниях Заринска
Читайте на сайте
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Как заработать на домашних ароматах?
Ароматические пакетики для шкафов, диффузоры, ароматические палочки и масла, пары или вода для глаженья белья... В этой статье нашей рубрики "Идеи для бизнеса" мы расскажем вам, как создавать интересные и популярные ароматы для дома и уюта, и как на этом зарабатывает героиня нашего материала.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.