Детские сады в Актау

50 компаний
Ясли-сад № 57 Акбота
Адрес: Актау, магистраль Астрахань-Атырау-Актау, 28
График: пн-пт 09:00-17:00
Телефон: +7 (7292) 40-09-60,+7 (7292) 40-54-04,+7 (7292) 40-54-34
ясли сад № 46
Адрес: Актау (Ақтау)
ясли сад № 46
Адрес: Актау (Ақтау), 34
ясли сад № 44
Адрес: Актау (Ақтау)
Ясли-сад № 17
Адрес: Актау (Ақтау)
Ясли-сад № 17
Адрес: Актау (Ақтау), 41
детский сад № 60
Адрес: Актау (Ақтау)
детский сад № 60
Адрес: Актау (Ақтау), 15
детский сад № 58
Адрес: Актау (Ақтау), 7
детский сад № 56
Адрес: Актау (Ақтау), 45
детский сад № 43
Адрес: Актау (Ақтау), 55
детский сад № 42
Адрес: Актау (Ақтау)
детский сад № 42
Адрес: Актау (Ақтау), 33
детский сад № 29
Адрес: Актау (Ақтау), 31
детский сад № 29
Адрес: Актау (Ақтау)
Отзывы о компаниях Актау
МОШЕННИКИ
star star star star star
Люсия
МОШЕННИКИ ОПАСНО!НЕЛЬЗЯ НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ ИДТИ ТУДА РАБОТАТЬ! Пожалуйста! Поберегите свои деньги! За обучение вешают рассрочку и ты должен банку 130.00...
ландшафтный дизайн
Зеленый город (1 отзыв)
star star star star star
Александр Иванович
Сотрудничеством с этой компанией удовлетворен на 100%, все отлично, дизайнер выполнила зонирование участка в соответствии с моими пожеланиями, спасибо...
Читайте на сайте
Компания "Евробалт" - инновационный лидер страны
Копания «ЕвроБалт» – это инновационный лидер страны, который освоил выпуск биоразлагаемой полиэтиленовой упаковки. Запатентованная инженерами предприятия формула значительно эффективнее и дешевле зарубежных аналогов, а изготовленная по новой технологии упаковка разлагается через 2 года...
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.