Салоны красоты в Бердянска
Отзывы о компаниях Бердянска
Антон
Мини-гостиница Азовская
(1 отзыв)
Отдыхали в июле 2021 года,как только приехали хозяйка встретила с каким то недовольством не провела не чего не показала где что, сказала номер 7 и ушл...
Отзыв бывших сотрудников
детский сад № 25 «Ромашка»
(1 отзыв)
Имею вышку взяли на пом.воспитателя выполняла работу лучше предыдущих сотрудников, по чистоте комнат было заметно, а именно раковины, посуда, спальня,...
В храм на Троицу
Свято-Троицкий храм
(1 отзыв)
Я часто посещаю православные церкви и храмы нашей области. В этом году решил на Троицу поехать в Свято-Троицкий храм в Бердянске и скажу честно - не п...
Молодцы "РемБуд"!
РемБуд
(1 отзыв)
Решили мы с мужем поменять полы в доме и начали искать фирму, которая смогла бы нам помочь. И вот в местной газете увидели объявление от «РемБуд»,в Бе...
Очень умная собачка!
Питомник охотничьих собак
(1 отзыв)
Решили мы с мужем завести себе хорошую, умную собаку, желательно обученную. Но поскольку в нашем городе питомника нет, нам посоветовали обратиться в Б...
Надеюсь хозяева пересмотрят свое отношение
Мини-гостиница
(1 отзыв)
Отдыхали в августе. Остались очень разочарованы. Пляж конечно через дорогу, но по этой дороге раз 5 в сутки курсирует поезд с углем, дорога вся в угол...
Читайте на сайте
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.
Как вести блог технологическому стартапу? Практические советы
Блогосфера регулируется особыми законами, и те, кто не подчиняется им, быстро умирают в глубинах сети и забываются. Стартапы, для которых блог является одним из основных каналов сбыта, не могут себе этого позволить. Так как же вести блог, чтобы повысить заметность своего технологического стартапа в Интернете?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.