Культура и искусство в Биробиджана
Отзывы о компаниях Биробиджана
Ужасно
Сервисный центр Меркурий
(1 отзыв)
Всем здравствуйте! 18 сентября 2023 сдал два лазерного картриджа, и оба чуть-чуть за правили второй вообще накосячиле поцарапали что качества ужасно п...
Отношение продавца к покупателю!
Полигон
(1 отзыв)
Хочу написать очень негативный отзыв о магазине «Полигон» в городе Биробиджан по улице Октябрьская 5а. Мы сегодня пришли туда вместе с мамой, время бы...
Хочу выразить большую благодарность агентству «Загородная недвижимость»
Загородная недвижимость
(3 отзыва)
Хочу выразить большую благодарность агентству «Загородная недвижимость» за их профессионализм и чуткое отношение к своим клиентам. Честно говоря, прид...
Благодарим за проделанную работу
Загородная недвижимость
(3 отзыва)
Благодарю Алексеенко Татьяну за ее профессионально сделанную работу. Очень быстро продали мой дом, оформили все документы. Очень приятный в общении че...
Я очень благодарен вашему агентству
Загородная недвижимость
(3 отзыва)
Я очень благодарен вашему агентству за помощь в приобретении квартиры, особенно хочу сказать большое спасибо Попковой Ирине за ее терпение и знание св...
Твое окно на высоте
Твое окно
(1 отзыв)
Заказал установку и отделку лоджии, очень понравилось качество работ, все сделали аккуратно на высоком качественном уровне. Результат можно посмотреть...
Читайте на сайте
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Сервис MONEEDO.com: поиск русскоязычных специалистов за рубежом
Недавно в интернет-пространстве появился новый стартап и весьма интересный проект: moneedo.com. Его цель и суть - помочь экспатам и туристам с поиском специалистов и мастеров за границей среди своих бывших сограждан, говорящих на одном с тобой языке.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.