Государственные контрольные органы в Чапаевска

4 компании
Управление архитектуры и градостроительства администрации г.о. Чапаевск
Адрес: 446100, Самарская обл., Чапаевск г., ул. Херсонская, 17
График: пн-пт 08:00-17:00, перерыв 13:00-14:00
Телефон: +78463930001,+78463930251
Чапаевский территориальный отдел департамента исполнения областного бюджета и отчетности
Адрес: 446100, Самарская обл., Чапаевск г., ул. Комсомольская, 17
Телефон: +78463921498,+78463920544,+78463924459,+78463920599
Чапаевский межрайонный отдел
Адрес: 446108, Самарская обл., Чапаевск г., ул. Ленина, 64а
Телефон: +78463920292,+78463923595
Среднеповолжское управление Ростехнадзора ФГУ
Адрес: 446100, Самарская обл., Чапаевск г., ул. Октябрьская, 9а
График: пн-пт 08:00-17:00, перерыв 12:00-12:48
Телефон: +78463921698
Отзывы о компаниях Чапаевска
Отвратительное обслуживание
star star star star star
Татьяна
Прошу обратить внимание руководство магазина стройматериалов "Немецкий дом" на работу своего персонала. 09.04.2016 г. персонал магазина устроили в раб...
Благодарность коллективу дет.сада
star star star star star
Черкасова Анна
Выражаю искреннею благодарность всему коллективу детского сада №27 за прекрасную работу, терпение и уважение к нашим деткам. Стать самодостаточной и у...
Читайте на сайте
Как заработать миллионы на продаже воздуха
Британский гражданин Лео Де Уоттс придумал чрезвычайно необычный способ заработать деньги. На эту идею его натолкнула информация о серьезном и широкомасштабном загрязнении атмосферы, которое происходит в Китае...
Как заработать на домашних ароматах?
Ароматические пакетики для шкафов, диффузоры, ароматические палочки и масла, пары или вода для глаженья белья... В этой статье нашей рубрики "Идеи для бизнеса" мы расскажем вам, как создавать интересные и популярные ароматы для дома и уюта, и как на этом зарабатывает героиня нашего материала.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.