Саго-Трейд ЧП: Ивано-Франковск, ул. Крайковского, 1
Отзывы о работе организации «Саго-Трейд ЧП» в Ивано-Франковске
0 отзывов
Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.
Другие компании из этой категории
Отзывы о компаниях Ивано-Франковска
Позорники
Магазин Аквамастер
(1 отзыв)
Персонал буквально глумится над покупателями. Особенно этот пухлый продавец. Уволить его нужно.
Кинофокс не стоит на месте
КиноFox
(1 отзыв)
Администрация Кинофокс после открытия кинотеатра не стоит на месте, что очень радует. Всегда крутят много интересных фильмов. Разыгрывают билеты. Есть...
Отличный сервис
АвтоЛидер
(1 отзыв)
Машина приехала через 20 минут! Грузчики погрузили и доставили все в целости и сохранности. Отличный сервис, не подвели!
Ужасный сервис
Техноцентр
(1 отзыв)
Ужасный сервис! Оставила планшет на ремонт, не работал разъем для зарядки. Отремонтировали, заплатила 1040 рублей (900 р - работа, 140 р - сам разъем)...
Бракованный унитаз
Магазин ВИНТ
(1 отзыв)
Покупал сыну унитаз Роса. Не первый раз произвожу подобные покупки, поэтому отнесся подозрительно к тому, что продавец (молодой человек с серебрянными...
Обман потребителей
Евросеть
(1 отзыв)
Купил планшет в Евросети на Суворова 24, планшет оказался неисправным, 3 раза его относил в салон, на 4 раз наконец его забрали в сервисный центр. Сда...
Читайте на сайте
Лучшие аутсорсинговые компании Москвы
Услуга аренды персонала становится все популярней в Москве. Работодателю не приходится самостоятельно заниматься поиском кандидата на должность, проводить собеседования, проверять квалификацию, вести документацию, официально трудоустраивать, платить налоги, делать страховые взносы.
Какое противопожарное оборудование должно быть на каждом предприятии?
Независимо от отрасли и типа предприятия, каждое из них должно соответствовать требованиям пожарной и санитарной безопасности.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.