Службы спасения в Кобрина

6 компаний
ПАСЧ № 25 ПАСО № 8
Адрес: 225860, Брестская обл., Кобринский р-н, Кобрин г., ул. Советская, 139
Телефон: +375 (1642) 2-51-65
ПАСЧ № 23 ПАСО № 8
Адрес: 225860, Брестская обл., Кобринский р-н, Кобрин г., ул. Интернациональная, 5
Телефон: +375 (1642) 2-14-47
ПАСЧ ПАСО № 7
Адрес: 225050, Брестская обл., Каменецкий р-н, Каменец г., ул. Матросова, 5
Телефон: +375 (1631) 2-14-47
Кобринский Районный отдел по Чрезвычайным Ситуациям (РОЧС)
Адрес: 225860, Брестская обл., Кобринский р-н, Кобрин г., ул. Интернациональная, 5
Телефон: +375 (1642) 5-02-90
Кобринская Спасательная Станция Совета Освод
Адрес: 225860, Брестская обл., Кобринский р-н, Кобрин г., ул. Белорусская, 45
Телефон: +375 (1642) 4-84-71
Каменецкий РОЧС
Адрес: 225050, Брестская обл., Каменецкий р-н, Каменец г., ул. Матросова, 5
Телефон: +375 (1631) 2-33-00
Отзывы о компаниях Кобрина
БПС Сбербанк
star star star star star
Степан
Сегодня рассрочка – это спасение, потому что бывает срочно нужно что-то купить, а денег как всегда нет) Куда идут за кредитом. А рассрочка то лучше, п...
отрицательно
star star star star star
Диана
Отзыв отрицательный! Хотелось бы рассказать почему: первый раз судьба свела в конце декабря - спустилось колесо..После проверки ЧУП Шелл-сервис ничего...
Читайте на сайте
Рабочая бизнес-идея: мебель из фанеры
Изготовленная вручную и персонализированная фанерная мебель - это идея для бизнеса Джоанны и Михаила Рыпинских, создателей бренда Wood Republic. "Мы хотим разочаровать стереотип, что фанера - это материал низкого качества", - подчеркивают владельцы...
Он нигде не работает, но зарабатывает десятки тысяч рублей в месяц! Вы тоже его знаете?
"Он нигде не работает, но зарабатывает десятки тысяч рублей в месяц". Вы, наверное, можете часто слышать такие заявления. Знакомые говорят, что ваш сосед нигде не работает, потому что они постоянно видят его дома или рядом с домом в рабочее время...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.