Садовый инвентарь и техника в Красногорска
3 компании
Отзывы о компаниях Красногорска
Рекомендую заказывать домашний персонал в агентстве Двор
Кадровый центр Двор
(2 отзыва)
Услугами агентства Двор довольна. Работников я подбираю весьма щепетильно, хотя из предлагаемых кандидаток подобрать толковую домработницу мне удалось...
Отличная работа кадрового агентства Двор!
Кадровый центр Двор
(2 отзыва)
Я профессиональная домработница с большим стажем работы в загородных домах.
В данном агентстве познакомилась с обаятельными и чуткими сотрудниками. В...
Плохая работа
Не могу получить решение суда. Где берут трубку, отправляют на другой номер, а на том номере трубку не берут
Превосходный сервис
AS-ОКНА ПРОФИ
(1 отзыв)
Добрый день!!!Заказывал окна в Красногорске в компании AS-ОКНА ПРОФИ начиная с офиса меня обслужили очень грамотно хоть абсолютно случайна зашел был в...
Прелестный детский клуб!
Антошка-клуб
(1 отзыв)
Клуб просто супер!!! Всем советую)) ходим на английский и на танцы, очень нравится... часто устраивают различные праздники для детей и взрослых, где...
Ребята молодцы!
Фабрика мебели \"КУБ\"
(1 отзыв)
Здравствуйте.
Заказал в этой компании кухню и через неделю её уже поставили, сам не ожидал что все что пишут и обещают правда.
Кухня красивая - за это...
Читайте на сайте
Водоснабжение загородного дома
Очень важными составляющими для комфортного проживания в загородном доме являются инженерные системы: отопление, водоснабжение, вентиляция, электричество, газ, канализация. Не менее значимым является также наличие асфальтированной дороги до участка. В этой статье мы...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.