Религия в Мелитополя

folder_open Религиозные организации
folder_open Религиозные учреждения
Свято-Саввинский мужской монастырь
Адрес: Запорожская обл., Мелитополь г., ул. Воровского, 45
Телефон: +380 (6192) 6-73-77
Церковь Слово Жизни
Адрес: Запорожская обл., Мелитополь г., ул. Седовцев, 6
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +380 (619) 43-64-71
Церковь Адвентистов Седьмого Дня
Адрес: Запорожская обл., Мелитополь г., ул. Ленина, 87
Церковь Адвентистов Седьмого Дня
Адрес: Запорожская обл., Мелитополь г., ул. Чайковского, 53, ПТУ 12
Монастырь Cв. Саввы Освященного
Адрес: Запорожская обл., Мелитополь г., ул. Воровского, 45
График: пн-сб 7:00–19:00; вс 6:00–19:30
Телефон: +380 (6192) 6-19-16
Отзывы о компаниях Мелитополя
Ужасный сто
СТО Южное (1 отзыв)
star star star star star
989
Качество работы на нижнем уровне.Не рекомендую
Покупка турбины
Таврия Турбо (1 отзыв)
star star star star star
Константин
Купил турбину 6.1 год назад. Работает как часы, все отлично. Советую всем.
Харчи
Харчи (1 отзыв)
star star star star star
Настя
Магазин Харчи который находится возле 24 училища мы посещаем довольно часто, но из-за вечерних громких собраний и странном поведении охранницы с её д...
Хамка!
Универсам (1 отзыв)
star star star star star
Елена
Сегодня заходила в магазин "Универсам", который находится за Кировским рынком. Ранее очень нравился этот магазин, хлеб здесь покупала и продукты питан...
Читайте на сайте
Удаленная работа для сотрудников - экономия для компании
Удаленная работа удобна для многих сотрудников, которые по какой-то причине не могут или не хотят появляться на работе - в офисе - каждый день. Это также значительная экономия денежных средств для руководства компаний, поэтому...
Изготовление корпусов для климатического оборудования на заказ
Изготовление корпусов для климатического оборудования важно доверять только опытным специалистам. Какой результат в итоге можно получить?
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.