Народная аптека №33: Мелитополь (Мелітополь)

Адрес: Мелитополь (Мелітополь)
Телефон: (0619) 42-08-32
Сайт: http://narodnaapteka.com.ua/
Категории:

Отзывы о работе организации «Народная аптека №33» в Мелитополе

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Народная аптека
Адрес: Запорожская обл., Мелитополь г., просп. Богдана Хмельницкого, 52
График: ежедневно, 8:00–20:00
Телефон: +380 (619) 42-91-87
Аптека Здоров'Я
Адрес: 72300, Запорожская обл., Мелитополь г., просп. 50-летия Победы, 36/1
График: ежедневно, круглосуточно
Телефон: 0 (800) 50-30-01
аптека
Адрес: Мелитополь (Мелітополь), улица Кирова, 61
аптека
Адрес: Мелитополь (Мелітополь), улица Гризодубовой, 55
аптека
Адрес: Мелитополь (Мелітополь), проспект Б.Хмельницкого, 66А
Мед-Сервис
Адрес: Запорожская обл., Мелитополь, ул. Свердлова, 6/1
График: ежедневно, круглосуточно
Телефон: +380 (61) 944-88-79
«Народная аптека» №39
Адрес: Мелитополь (Мелітополь), улица Кирова, 63
Телефон: +380 (619) 44-88-66
Tutku Eczanesi
Адрес: Мелітополь, B.Khmelnitskogo prosp., 50, Yil Mh. 2014 Sk. No:1 Gaziosmanpaşa Istanbul
Телефон: +90 (212) 667-77-23
аптека
Адрес: Мелитополь (Мелітополь), улица Дзержинского, 394
36,6
Адрес: Мелитополь (Мелітополь), улица Ленина, 129

Отзывы о компаниях Мелитополя
Читайте на сайте
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Объявление: ищу фрилансера
Многие заказчики оценили преимущества дистанционного сотрудничества. Но вопрос, где найти грамотного и ответственного специалиста, который в срок решит поставленную задачу, для большинства остается открытым...
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...