Фрелси: Москва, ул. Поварская, 8, стр. 1

Адрес: Москва, ул. Поварская, 8, стр. 1
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (495) 769-44-38
Сайт: http://frelsi.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Фрелси» в Москве

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Kb2K
Адрес: Москва, ул. Викторенко, 16
График: круглосуточно
Телефон: +7 (915) 117-00-30
Транзас московский филиал по беспилотному направлению
Адрес: Москва, ул. Авиаконструктора Микояна, 12
Телефон: +7 (495) 748-35-77
Виэсх Цопкб
Адрес: 109456, Москва, Вешняковский 1-й пр-д, 2
Телефон: +7 (499) 171-02-10
Трансмаш
Адрес: Москва, ул. 1-я Владимирская, 56, стр. Б
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (916) 192-90-96,+7 (926) 522-02-08
РУСЭЛПРОМ-Электропривод
Адрес: Москва, ул. Нижегородская, 32, корп.15
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (499) 559-99-07
Конструкторское бюро Корсары
Адрес: Москва, Коломенский пр-д, 14
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (499) 755-80-07
КБ-Балтика
Адрес: Москва, Жулебинский бул., 5
Телефон: +7 (903) 132-28-80
ПСБ Игоря Шипетина
Адрес: Москва, ул. Маршала Василевского, 13, корп.3
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (495) 925-47-70
DKTgroup
Адрес: Москва, ш. Энтузиастов, 31, стр. 2
График: пн-пт 09:00-20:00
Телефон: +7 (916) 026-38-87
Специальное Конструкторско-Технологическое Бюро по Электрохимии с Опытным Заводом
Адрес: 129226, Москва, ул. Сельскохозяйственная, 12
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (495) 662-71-16,+7 (499) 181-64-97

Отзывы о компаниях Няндомы
Читайте на сайте
Что такое саморегулируемая организация
Саморегулируемая организация (СРО) - это организация, созданная для регулирования определенных профессий или отраслей. Обычно это НПО, созданные для создания правил, которые способствуют порядку между предприятиями и организациями.
Аналитическое программное обеспечение SAS
SAS Model Risk Management – разработка, помогающая сделать правильную оценку всех моделей и возникающих рисках независимо от их этапа жизненного цикла. Это инструмент, помогающий создать идеальное общее хранилище для применяемых моделей.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.