Редакция журнала Маркетинг и маркетинговые исследования: 127018, Москва, 3-й Марьиной Рощи пр-д, 40, стр. 1, издательский дом Гребенников

Адрес: 127018, Москва, 3-й Марьиной Рощи пр-д, 40, стр. 1, издательский дом Гребенников
График: пн-пт 10:30-17:30
Телефон: +7 (495) 926-04-09
Сайт: http://www.grebennikoff.ru/product/3
Категории:

Отзывы о работе организации «Редакция журнала Маркетинг и маркетинговые исследования» в Москве

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории


Журнал Начальная школа
Адрес: 101000, Москва, Покровский бул., 4/17, стр. 5
График: пн-пт 10:00-17:00
Телефон: +7 (495) 624-76-17
Журнал Эндокринная Хирургия
Адрес: 109004, Москва, ул. Станиславского, 25
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (495) 589-86-60
Редакция журнала Недвижимость. Стены бизнеса
Адрес: 127018, Москва, ул. Полковая, 3, стр. 1, издательский дом Sanoma Independent Media
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (495) 232-32-00,+7 (495) 232-17-50,Факс: +7 (495) 232-17-61
Газета Мягкое золото
Адрес: 111024, Москва, ш. Энтузиастов, 31
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (495) 971-14-69
Газета Financial Times
Адрес: 127051, Москва, ул. Садовая-Самотечная, 12, корп.1
График: пн-пт 11:00-19:00
Телефон: +7 (495) 777-65-50
Интерфакс-недвижимость
Адрес: 121069, Москва, Хлебный пер., 2/3, стр. 2
График: пн-пт 09:00-18:00
Телефон: +7 (495) 648-17-14
Газета Рыбак Рыбака
Адрес: 107023, Москва, ул. Электрозаводская, 52, стр. 16
График: пн-пт 10:00-19:00
Телефон: +7 (495) 665-34-24
Газета НГ-Религии
Адрес: 101000, Москва, ул. Мясницкая, 13, стр. 3
График: пн,вт,ср,чт,вс 10:00-19:00
Телефон: +7 (495) 645-54-28,+7 (495) 645-61-52
Газета Русский Вестник
Адрес: 115184, Москва, Черниговский пер., 9/13, стр. 3
График: пн-пт 10:00-20:00
Телефон: +7 (495) 953-70-10
Журнал Экспериментальной и теоретической физики
Адрес: 119334, Москва, ул. Косыгина, 2
График: пн-пт 10:00-18:00
Телефон: +7 (499) 137-56-22

Отзывы о компаниях Москвы
проктолог
Оксфорд Медикал (5 отзывов)
star star star star star
Катерина
Гарна атмосфера і хороший лікар ось це запорука успішного лікування. Рекомендую проктолога Олійник Світлану. Пройшла лікування, сподіваюся більше цьог...
гінеколог Вікторія Деба
Оксфорд Медикал (5 отзывов)
star star star star star
Олена
Лікувалася у гінеколога Вікторії Деба. Все пройшло добре, аналізи хороші. Надалі є бажання звертатися сюди знову.
жінка проктолог
Оксфорд Медикал (5 отзывов)
star star star star star
Наталя
Я дуже рада, що в клініці приймає жінка проктолог. Наскільки мені комфортніше у неї на прийомі. Нічого не маю проти лікарів чоловіків, але .... Світла...
проктолог
Оксфорд Медикал (5 отзывов)
star star star star star
Ганна Стрижак
Висловлюю подяку клініці за комфорт, який вони створили для відвідування і лікування у проктолога. Всі страхи пішли разом з гемороєм. І звичайно дякую...
О работе организации
star star star star star
Владимир
Очень порядочная организация! В 2016 году работал с Вами. Был приятно удивлён качеством обслуживания. Если так будут работать все, то никаких проблем...
рекомендую невролога
Оксфорд Медикал (5 отзывов)
star star star star star
Тетяна
Лікувалася у невролога Наталії Василівни. Необхідно було відновлення після інсульту. Лікар дуже грамотно підходить до лікування, я себе чудово почуваю...
Читайте на сайте
Стать гражданином Нидерландов: план по пунктам
Получение паспорта подданного голландского короля давно стало мечтой многих украинцев, жителей стран СНГ, восточной Европы. Действовать для осуществления этого желания надо с умом и знанием миграционных требований...
Выбираем страховую компанию: личный опыт и тонкости
На что обратить внимание при выборе страховой компании? Представьте, что у вас есть список страховых компаний, и вам нужно выбрать, в какой оформлять полис. Вы предпочтете сэкономить и выберете самый дешевый вариант?..
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.