Декоративные покрытия в Мытищ
3 компании
Отзывы о компаниях Мытищ
Мы довольны покупкой
Гарант Кар
(6 отзывов)
Купили ричтрак для работ на высоте у "ГарантКар". Покупка оказалась удачной. Ричтрак сочетает в себе преимущества штабелёра и погрузчика, позволяя раб...
Отлично!
Совс Юнайтед
(5 отзывов)
В очередной раз забрал запчасти на свою старую пилораму. Заказная позиция, запчасти пришли быстро, ждал меньше недели. Спасибо ООО Совс Юнайтед за тре...
Хорошие погрузчики
Гарант Кар
(6 отзывов)
Приобрели у них дизельный вилочный погрузчик не так давно. Оченть понравилось то, что на всех этапах работы, есть постоянное сопровоздение. Даже был м...
Спасибо, что услышали
Начальная школа Макаренко
(2 отзыва)
Спасибо администрации школы, что услышала нас. Проблемы решены. учиться продолжаем.
Обман!!!! Мошенники.
Евроин Авто
(3 отзыва)
Все как у всех! Подонки, мошенники, падаль.
Отлично
Совс Юнайтед
(5 отзывов)
Рекомендую уже как старый клиент со стажем Совс Юнайтед. Если у вас пилорама, то по всем вопросам сюда. Я покупал тут и новые дисковые пилы, и за серв...
Читайте на сайте
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
5 абсурдных бизнес-идей, которые стали успешными
Многие бизнес-идеи оказываются ошибочными и убыточными, хотя поначалу, на старте, они кажутся действительно хорошими и перспективными. В то же время, есть абсурдные и очень своеобразные идеи, которые, казалось бы, должны быть обречены на провал, но они...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.