Кондиционеры Набережные Челны
4 компании
Отзывы о компаниях Набережные Челны
Очень благодарны Эльвире Рашитовне
Golden City Group
(16 отзывов)
Очень благодарны Эльвире Рашитовне??
Мастер своего дела
Исправила все косяки предыдущего риелтора.
Очень благодарны ей за все
Теперь ждём ключи от...
Эльвира, вы профессионал своего дела!
Golden City Group
(16 отзывов)
Эльвира, вы профессионал своего дела! Мы из другого города, полностью доверили все и не пожалели ) быстро и качественно проделала всю работу! Всем иск...
Выражаем огромную благодарность
Golden City Group
(16 отзывов)
Выражаем огромную благодарность за профессиональную помощь в приобретении недвижимости. Отличные специалисты, терпеливо объясняют на все вопросы! Во в...
Мы благодарим АН "Голден Сити"
Golden City Group
(16 отзывов)
Мы благодарим АН "Голден Сити", а также её руководителя Эльвиру Рашитовну за помощь в оформлении ипотеки с низкой процентной ставкой. Спасибо, удачи в...
Огромная благодарность Эльвире Рашитовне и ее команде «Ан Голден Сити»
Golden City Group
(16 отзывов)
Огромная благодарность Эльвире Рашитовне и ее команде «Ан Голден Сити»за оперативность, профессионализм, чуткость, понимание, подход к каждому клиенту...
Хочу поблагодарить АН Голден Сити
Golden City Group
(16 отзывов)
Хочу поблагодарить АН Голден Сити. Помогли продать и купить новую квартиру в течение 3х месяцев. Всё чётко и оперативно. Оформили комфортную ипотеку,...
Читайте на сайте
Аналитическое программное обеспечение SAS
SAS Model Risk Management – разработка, помогающая сделать правильную оценку всех моделей и возникающих рисках независимо от их этапа жизненного цикла. Это инструмент, помогающий создать идеальное общее хранилище для применяемых моделей.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.