Экспертиза в Находки

8 компаний
СЖС Восток Лимитед Находкинский филиал
Адрес: 692901, Приморский край, Находка г., ул. Нахимовская, 30, эт. 2
Дальдиагност
Адрес: 692900, Приморский край, Находка г., ул. Гагарина, 10, каб. 309
Стандартрыбпорт Испытательный центр
Адрес: 692900, Приморский край, Находка г., Находкинский просп., 69
Телефон: +7 (4236) 62-17-86
Испытательный центр Качества Тест
Адрес: 692900, Приморский край, Находка г., ул. Макарова, 5, тер-рия БАМП
Торгово-Промышленная Палата Приморская филиал в г. Находка
Адрес: 692900, Приморский край, Находка г., ул. Школьная, 7, каб. 509
Телефон: +7 (4236) 64-65-04
Петролеум Аналист
Адрес: 692900, Приморский край, Находка г., ул. Портовая, 3, каб. 400
Торгово-Промышленная Палата Сэз Находка Департамент Экспертиз
Адрес: 692900, Приморский край, Находка г., ул. Портовая, 4, эт. 3
Телефон: +7 (4236) 64-18-45,+7 (4236) 67-91-11,+7 (4236) 64-55-40
Центр Эксперт
Адрес: Приморский край, городской округ Находка, Находка, ул. Спортивная, 1
Телефон: +7 (904) 505-75-60
Отзывы о компаниях Находки
Ужасное отношение к пациентам
star star star star star
Маша
Отношение ужасное. Если не успел взять талон к педиатру, то тебя не примут и не выпишут статталон даже если ты умираешь. Отворачиваются от клиентов, п...
Врачи
star star star star star
Нина
Недавно были в имидж Лайне на советской 15, узнали у них принимает аллерголог, кардиолог и ЭКГ и другие врачи, а вот в справках этого не написано:(
Читайте на сайте
Объявление: ищу фрилансера
Многие заказчики оценили преимущества дистанционного сотрудничества. Но вопрос, где найти грамотного и ответственного специалиста, который в срок решит поставленную задачу, для большинства остается открытым...
Выбираем страховую компанию: личный опыт и тонкости
На что обратить внимание при выборе страховой компании? Представьте, что у вас есть список страховых компаний, и вам нужно выбрать, в какой оформлять полис. Вы предпочтете сэкономить и выберете самый дешевый вариант?..
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.