Материалы, оборудование в Нальчика
Отзывы о компаниях Нальчика
Благодарность.
Мировой Судья Судебного Участка № 16
(1 отзыв)
Хочу выразить благодарность сотруднице судебного участка № 16 г. Нальчика Вороковой Дане Игоревне! Очень вежливое, доброе отношение к посетителям, в ч...
Благодарность
Уважаемые наши дорогие воспитатели Оксана Валерьевна, Тамара Баталловна, Дарья Александровна. Огромное спасибо за ваш вклад, любовь, всестороннее разв...
Благодарность
Уважаемый, коллектив детского сада 30 "Искорка" хочу выразить огромную благодарность за моих детей! За то, что вы вложили любовь, старание, всесторонн...
Благодарность
Дорогие наши воспитатели! Выражаем вам глубокую признательность за доброту и терпение. Работа с детьми-это нелёгкий труд. С вашей помощью малыши выпус...
грубый персонал
Центр Ортопедии и Протезирования, ФГУП
(1 отзыв)
Недавно столкнулись с ситуацией, что работника выдающего протезы не было в кабинете, решили поспрашивать в коридоре. На что откуда не возьмись она выш...
Благодарность от мам
От всех мам огромное спасибо нашему детскому саду.
Спасибо вам за ваше понимание, терпение заботу и внимание. Вы помогаете развитию детей, чт...
Читайте на сайте
Хлебопекарное оборудование как основа будущего бизнеса
Хлебопекарное оборудование является основой любой успешной работы пекарни. От бутиков ручной работы до крупных коммерческих пекарен - правильные инструменты необходимы для приготовления вкусного хлеба, выпечки, тортов и многого другого.
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.