Строй Прокат: 603053, Нижний Новгород, ул. Переходникова, 31

Адрес: 603053, Нижний Новгород, ул. Переходникова, 31
График: 09:00-19:00
Сайт: http://52pro.ru
Категории:

Отзывы о работе организации «Строй Прокат» в Нижнем Новгороде

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Нижнего Новгорода
 Магазин ковров Успех
Магазин Успех (1 отзыв)
star star star star star
J
Хороший магазин. Рекомендую.
Это просто жесть!
star star star star star
Станислав
Никому не рекомендую покупать автомобили у этих людей! Перекупщики, и этим всё сказано! Приобрели у них на прошлой неделе Hyundai Starex 2005, в реале...
Благодарность за работу
Meridies (4 отзыва)
star star star star star
Владислав
Строительная компания ООО «Meridies» выполняла работы по реконструкции отдельно стоящего офисного здания в г.Тосно, Ленинградской области. В частности...
отзыв о работе.
star star star star star
sergey
Администрация Великого Новгорода очень много пишет отписок, особенно в сфере жилищно-коммунального хозяйства, вместо того чтобы применять строгие мер...
Благодарность работникам фирмы
Meridies (4 отзыва)
star star star star star
Марина
Всем привет! Был запланирован ремонт в коттедже причем капитальный. И решила обратиться в "Meridies", хочу сказать, что осталась очень довольна! Работ...
dotafcsm@mail.ru
star star star star star
Денис
Сбербанк в моем городе является самым распространенным банком, банкоматы стоят почти в каждом супермаркете, можно в любом удобном и близком для вас ме...
Читайте на сайте
Рейтинг юристов по взысканию долгов
В современных экономических реалиях брать деньги взаймы стало совсем обычным делом. На ремонт, на строительство, на создание или расширение бизнеса.
Как создать учебный центр, образовательную компанию и бизнес-школу: практические советы
Квалифицированный персонал - основа процветающей, профессиональной компании. Каждый уважающий себя работодатель обучает своих сотрудников. Но развития в одном лишь профессиональном направлении, порой, недостаточно, потому что человек, который зависит от уровня своего собственного развития, также должен инвестировать в саморазвитие и поддерживать должную мотивацию для успешной деятельности...
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.