ЧОП Сибирский Кайман: Омск, ул. Красный Путь, 163а

Адрес: Омск, ул. Красный Путь, 163а
График: 09:00-18:00

Отзывы о работе организации «ЧОП Сибирский Кайман» в Омске

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Омска
Спасибо за помощь
star star star star star
Михаил
Давно хотел иметь свой собственный небольшой бизнес. Деньжат немного поднакопил и решил открыть свое дело Самому занимается этим нужно много времени и...
работать можно но здесь!!!!
Сваркомплект (1 отзыв)
star star star star star
Надежда
Обыкновенные перекупы сварочного оборудования, если подключить мозги то купить можно в другом месте дешевле, я там работала, как работодатели НИКАКИЕ...
ремонт сяоми оцениваю на отлично
star star star star star
Анюта
Сделали телефон android xiaomi 4a очень быстро , качественно, проверили прям на месте все функции. Однозначно рекомендую этот сервис!
Нормально
star star star star star
Элина
Обращалась за ремнтом своего Xiaomi, сделали отлично, не работал вай фай. Дали гарантию
Все ок
star star star star star
Олег Сивак
Большое Спасибо за качественную замену аккумулятора и защитного стекла!!! Работы были произведены сотрудниками компании качественно и в указанный срок...
Ремонт в Педант
star star star star star
Влад
Обращался для замены стекла на iPad 4. По поводу качества ремонта точно сказать не могу, так как прошло ещё слишком мало времени, узнаем по истечении...
Читайте на сайте
Проверки на детекторе лжи для сотрудников в Москве
Академия Детекции Лжи работает в столице с 2010 года. За это время обучено свыше 300 узких специалистов по востребованным в бизнесе и правоохранительных структурах специальностям. Деятельность учебного центра законна: есть подтверждающие лицензии и сертификаты.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.
Исследование вовлеченности персонала — насколько оно эффективно?
Потеря сотрудников означает большую потерю для компании. Независимо от стажа, сотрудник — это солидная инвестиция, и в идеале обе стороны получают от этого выгоду.