Спорт в Орехово-Зуево
Отзывы о компаниях Орехово-Зуево
Отличная работа
Буровая компания Кристалл
(1 отзыв)
Осенью купили участок с колодцем, но вода там была непригодна для питья. Стали искать компанию, которая может его почистить, так и вышли на Кристалл....
Воровство и разврат
Пятёрочка
(1 отзыв)
Орехово-Зуево, Ленина 45. Персонал ворует, занимается развратом на магазине.
Зам. директора Александр Сырчин целуется и обнимается с продавцом Алина...
мы остались довольны
Эльбио, ливневые очистные сооружения
(7 отзывов)
Ливневую канализацию установили еще летом на семейную автомойку, отзыв добрался написать только сейчас. Элбио действительно надежная компания, сделали...
все норм
Эльбио, ливневые очистные сооружения
(7 отзывов)
Ливневую канализацию заказывали по отзывам знакомах, у друга установлен рейн на автомойке. Нам в кафе тоже поставили, проектировали не по типовому зак...
Спасибо за сотрудничество
Юридическая компания \"Бизнес и Закон\"
(2 отзыва)
С бухгалтерами из бизнес и закон работаем давно, очень удобно. Дешевле, чем держать в штате человека - аутсорсинг стал просто находкой. Приятно, что д...
все в наличии
Заказывали диамант пару месяцев назад, установку согласовали на осень. Могли бы и быстрее, но уезжали в отпуск. Как оказалось, большинство моделей все...
Читайте на сайте
Новый статус ЕЮС
Фирма «ЕЮС Технологии», являющаяся подразделением ГК «Европейская Юридическая Служба», разрабатывает программы для предсказательной аналитики, машинного интеллекта и распознавания речи. 16 июля 2019 года «ЕЮС Технологии» получила статус резидента «Сколково»...
ИП и ООО: основные различия
При открытии своего бизнеса одним из первых шагов является выбор его организационно-правовой формы. В малом бизнесе чаще всего используются такие формы как ИП и ООО. Чтобы принять правильное решение в пользу того или другого варианта, надо понимать различия между ними.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.