Строй-Авангард: Рязань, ул. Есенина, 116/1, оф. 200

Адрес: Рязань, ул. Есенина, 116/1, оф. 200
Телефон: +74912247808

Отзывы о работе организации «Строй-Авангард» в Рязани

0 отзывов

Нажимая кнопку "Отправить", вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете свое Согласие на обработку персональных данных.

Другие компании из этой категории



Отзывы о компаниях Рязани
Человеческое отношение к клиенту
Телетайм (4 отзыва)
star star star star star
Андрей
Не смогли оплатить первого числа- интернет выключился. Объяснили дежурному, что зарплату ещё не получили. Нам сделали доверительный платёж на 10 дней!
Честный интернет
Телетайм (4 отзыва)
star star star star star
Александр
Интернет по актуальной цене без дополнительных навязанных услуг(не надо платить за линию, за порт какой-то) Заплатил 350 рублей и наслаждаешься скорос...
Хороший сервис
Телетайм (4 отзыва)
star star star star star
Тимофей
Пришёл с вопросом могут ли меня подключить в Тихорецке на "той стороне" в частном секторе? Приняли заявку и через час перезвонил дежурный с радостной...
обслуживание
Ростелеком (1 отзыв)
star star star star star
Сергей
Обслуживание как и интернет плохое. Не дозвониться
Телетайм-заплати за воздух
Телетайм (4 отзыва)
star star star star star
Екатерина
Интернет стабильно 1-2 раза в неделю отключают при этом не называя причину отключения. Оплатила первый месяц, оказалось оплатила не календарный месяц,...
Читайте на сайте
Выбор ткани фирменной одежды для сотрудников компании
Покупка фирменной одежды для продавцов и других сотрудников компании чаще всего зависит от типа/модели вещи и ее цвета. Материал, из которого была сделана одежда, обычно уходит на задний план. Это неверное предположение, потому что многое зависит от типа ткани.
Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?
Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.
Кого целесообразно привлекать к занятости на условиях аутсорсинга
Опытные руководители все чаще отказываются от штатного содержания персонала в пользу субподрядного найма работников. Это обусловлено тем, что привлечение внешних трудовых ресурсов на контрактной основе – более простой, удобный и выгодный метод кадрового обеспечения предприятия.