Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?

Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.

Анализируем проблему

Прежде всего, она связана с отказом от жертвования личной жизнью ради карьеры. Явление трудоголизма становится все более редким. Исследование Международной ассоциации консультантов по поиску топ-менеджеров демонстрирует, что более 80% успешных сотрудников компаний готовы отказаться от повышения в должности, способном вызвать негативные обстоятельства в личной жизни. Если говорить о нашем кадровом рынке, то здесь тоже нельзя обнаружить высокой мобильности: от длительных командировок немедленно отказались бы 55-60% мужчин и 75-80% женщин.

сотрудники в командировке

Однако еще более важным фактором, влияющим на готовность к разъездам, является характер специалиста. Есть люди, которыми чаще других овладевает «охота к перемене мест»; в большинстве случаев они не мыслят профессионального роста и самосовершенствования без командировок и просто новых эмоций. Такие работники активны, энергичны, адаптивны и коммуникабельны.

Осуществляя отбор на должности, требующие длительных поездок, следует обращать внимание и на образ жизни кандидатов. В этом плане больше подойдут «кочевники». И наоборот, претенденты, склонные к размеренной жизни на одном месте, могут не справиться с возложенными обязанностями и испытывают постоянный дискомфорт, в связи с отправкой в новые и новые командировки.

Сильно облегчает задачу поиска нужного сотрудника онлайн-сервис JCat.Работа, с помощью которого вы можете разместить вакансию сразу на нескольких десятках популярных интернет-площадок. В настоящий момент на сервисе доступно быстрое размещение вакансии на 43 сайтах о работе, и потребуется на это всего лишь 5 минут. Сервис платный, однако, он действительно помогает и в разы облегчает решение задачи по поиску, привлечению внимания ценных кадров для их последующего найма на работу. С помощью сайта JCat.Работа вы или ваш HR сможет экономить массу времени, чтобы тратить его более эффективно на другие рабочие задачи.

Что касается поиска сотрудников, готовых ездить в частые командировки, то можно сделать интересный вывод: получается, что «стоимость» тяжелого на подъем, но ценного сотрудника, выше, чем у мобильного специалиста среднего уровня! Ведь в командировках первому наверняка потребуются более комфортные условия, оплата которых, скорее всего, «встанет в копеечку» именно руководству компании. Однако, если навыки работника не уникальны и его вполне можно заменить, то работодатель вряд ли возьмет на себя обустройство требуемой обстановки и ограничится суточными выплатами.

Если же сотрудника не смущают возможные неудобства, то скорее всего он преследует определенные цели: получить повышение, усилить собственное влияние, освоить новые навыки.

Наконец, раздумывая над способностью кандидатов совершать длительные командировки, стоит обращать внимание на их возраст. Профессиональные специалисты 30-40 лет, как правило, уже имеют семьи, комфортные жилищные условия и редко готовы расстаться со всем этим. Зато мобильностью могут отличаться зрелые сотрудники 45-50 лет, у которых нет маленьких детей и необходимости каждый день быть с семьей, а также молодежь, вынужденная снимать квартиры или жить с родителями. Последние явно предпочтительнее, так как быстрее адаптируются в новой обстановке.

Буква закона

Что делать, если в ответ на указание поехать в командировку, руководитель получает однозначный отказ? Закон предупреждает, что сотрудник не имеет право отказаться от бизнес-поездки. Однако если такое произойдет на практике, то начальство может учесть мнение подчиненного, но обязательно сделает свои выводы о том, стоит ли продвигать такого работника вверх по карьерной лестнице.

Отказаться от командировки на законных основаниях могут женщины с детьми до 14 лет, инвалиды и студенты. «Невыездными» закон признает беременных женщин и тех, кто воспитывает детей младше 3 лет, имеет детей-инвалидов, ухаживает за больными родственниками, а также не достиг совершеннолетия.

Отзывы о компаниях Москвы
Открыла для себя очень много нового.
star star star star star
03.07.2020 17:10:29 Вера Борисова
Я мама в декрете, ребенку нет еще трёх лет. Я была очень приятно удивлена такой наполненности курсов, такому огромному количеству полезных материалов...
Компания выполняет свои обязательства
Барс-Х (13 отзывов)
star star star star star
03.07.2020 09:52:36 Регина
Мне понравилось, как тут работают, клиента не заставляют ждать, мастер русский, аккуратный, после работы все за собой убрал, сделал все хорошо.
Понравилась фирма
Технобиг (3 отзыва)
star star star star star
30.06.2020 10:22:38 Михаил
Ставили камеры наблюдения в квартиру, рекомендую мастеров из компании Технобиг, сделали все максимально аккуратно, смонтировали незаметно, интерьер не...
Все сделали качественно, претензий нет
Технобиг (3 отзыва)
star star star star star
29.06.2020 10:13:27 Anton
У нас новая цифровая система видеонаблюдения на территории парк-отеля. Поставили современное оборудование, камеры с хорошим разрешением HD. Поставкой,...
Установили видеодомофон - все ок
Технобиг (3 отзыва)
star star star star star
26.06.2020 09:55:06 Маргарита
Сделали видеодомофон, живем в частном секторе, это вопрос безопасности. В Technobig подобрали оптимальный вариант по цене, поставили в прошлую субботу...
Рефератик.ру отзыв на успешное написание дипломной
Рефератик.ру (1 отзыв)
star star star star star
23.06.2020 13:05:52 Александр
Появилась необходимость срочного заказа дипломной работы, так как в предыдущем месте , в Заочнике меня обманули, выслали половину работы и отказались...