Как найти сотрудника, готового к длительным поездкам?

Нередко выполнение служебных обязанностей тесно связано с командировками. Но если число работников, готовых совершать краткосрочные бизнес-поездки, довольно велико, то желающих оставаться «на чужбине» до 3-4 месяцев абсолютное меньшинство.

Анализируем проблему

Прежде всего, она связана с отказом от жертвования личной жизнью ради карьеры. Явление трудоголизма становится все более редким. Исследование Международной ассоциации консультантов по поиску топ-менеджеров демонстрирует, что более 80% успешных сотрудников компаний готовы отказаться от повышения в должности, способном вызвать негативные обстоятельства в личной жизни. Если говорить о нашем кадровом рынке, то здесь тоже нельзя обнаружить высокой мобильности: от длительных командировок немедленно отказались бы 55-60% мужчин и 75-80% женщин.

сотрудники в командировке

Однако еще более важным фактором, влияющим на готовность к разъездам, является характер специалиста. Есть люди, которыми чаще других овладевает «охота к перемене мест»; в большинстве случаев они не мыслят профессионального роста и самосовершенствования без командировок и просто новых эмоций. Такие работники активны, энергичны, адаптивны и коммуникабельны.

Осуществляя отбор на должности, требующие длительных поездок, следует обращать внимание и на образ жизни кандидатов. В этом плане больше подойдут «кочевники». И наоборот, претенденты, склонные к размеренной жизни на одном месте, могут не справиться с возложенными обязанностями и испытывают постоянный дискомфорт, в связи с отправкой в новые и новые командировки.

Сильно облегчает задачу поиска нужного сотрудника онлайн-сервис JCat.Работа, с помощью которого вы можете разместить вакансию сразу на нескольких десятках популярных интернет-площадок. В настоящий момент на сервисе доступно быстрое размещение вакансии на 43 сайтах о работе, и потребуется на это всего лишь 5 минут. Сервис платный, однако, он действительно помогает и в разы облегчает решение задачи по поиску, привлечению внимания ценных кадров для их последующего найма на работу. С помощью сайта JCat.Работа вы или ваш HR сможет экономить массу времени, чтобы тратить его более эффективно на другие рабочие задачи.

Что касается поиска сотрудников, готовых ездить в частые командировки, то можно сделать интересный вывод: получается, что «стоимость» тяжелого на подъем, но ценного сотрудника, выше, чем у мобильного специалиста среднего уровня! Ведь в командировках первому наверняка потребуются более комфортные условия, оплата которых, скорее всего, «встанет в копеечку» именно руководству компании. Однако, если навыки работника не уникальны и его вполне можно заменить, то работодатель вряд ли возьмет на себя обустройство требуемой обстановки и ограничится суточными выплатами.

Если же сотрудника не смущают возможные неудобства, то скорее всего он преследует определенные цели: получить повышение, усилить собственное влияние, освоить новые навыки.

Наконец, раздумывая над способностью кандидатов совершать длительные командировки, стоит обращать внимание на их возраст. Профессиональные специалисты 30-40 лет, как правило, уже имеют семьи, комфортные жилищные условия и редко готовы расстаться со всем этим. Зато мобильностью могут отличаться зрелые сотрудники 45-50 лет, у которых нет маленьких детей и необходимости каждый день быть с семьей, а также молодежь, вынужденная снимать квартиры или жить с родителями. Последние явно предпочтительнее, так как быстрее адаптируются в новой обстановке.

Буква закона

Что делать, если в ответ на указание поехать в командировку, руководитель получает однозначный отказ? Закон предупреждает, что сотрудник не имеет право отказаться от бизнес-поездки. Однако если такое произойдет на практике, то начальство может учесть мнение подчиненного, но обязательно сделает свои выводы о том, стоит ли продвигать такого работника вверх по карьерной лестнице.

Отказаться от командировки на законных основаниях могут женщины с детьми до 14 лет, инвалиды и студенты. «Невыездными» закон признает беременных женщин и тех, кто воспитывает детей младше 3 лет, имеет детей-инвалидов, ухаживает за больными родственниками, а также не достиг совершеннолетия.

Отзывы о компаниях Москвы
Спасибо, красавцы)
Экстродент (3 отзыва)
star star star star star
16.05.2022 12:38:09 Максим
Несколько раз обращался в эту клинику. Молодцы, очень всё грамотно и быстро сделали. Красавцы.
Отзыв о работе с ООО Интехника
Интехника (6 отзывов)
star star star star star
16.05.2022 09:39:18 Виктор И.
Получил вчера новую оснастку, которую заказывал по чертежам в Интехнике. Сделали все четко, пакет документов также предоставили. Советую, надежная ком...
Отличная работа!
Исток 7 (1 отзыв)
star star star star star
11.05.2022 06:03:18 Piran
Долго искали, кого пригласить на бурение и обустройство артезианской скважины на нашем участке в Волоколамском районе Московской области. Наконец друз...
Все хорошо работает
Zenlink (5 отзывов)
star star star star star
04.05.2022 09:54:20 Лера
Сервисом я пользуюсь довольно долго уже – закупаю естественные ссылки для продвижения фирмы. Каких бы то ни было проблем с Зенлинк у меня не было и не...
Дизайнерские светильники высокого качества
star star star star star
03.05.2022 18:43:02 Роман
Благодарю компанию abajur shop. ru за качественное и своевременное исполнение дизайнерских светильников по чертежам дизайнера. Современные материалы...
Ремонт на совесть.
star star star star star
03.05.2022 00:36:18 Альвина
Обращалась в сервисный центр по поводу поломки. Не удавалось задать нужную программу на стирку. Вызвала мастера на дом, приехал в течении полу часа. О...